Η κυβέρνηση με πρόφαση τα χρέη των ΔΕΥΑ στη ΔΕΗ καθώς και την λειψυδρία, που παρατηρείται φέτος, είναι αποφασισμένη να καταργήσει τις ΔΕΥΑ και, σύμφωνα με πρόσφατες πληροφορίες, να ιδρύσει νέες επιχειρήσεις ύδρευσης κα αποχέτευσης, όχι ανά Περιφέρεια όπως ήταν το αρχικό της σχέδιο αλλά μία ανά Περιφερειακή Ενότητα και τα νησιά, εκτός της Κρήτης, μία επιχείρηση ανά νησί.

Το αρχικό σχέδιο νόμου προέβλεπε οι εργαζόμενοι να αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο με προσωπική διαφορά, ακυρώνοντας τις συλλογικές συμβάσεις, δικαστικές αποφάσεις, οργανισμούς εσωτερικής υπηρεσίας, καταργώντας κεκτημένα δικαιώματα δεκαετιών. Μετά τα μνημόνια που μας αφαίρεσαν το δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης σε μισθολογικά θέματα, θα μας αφαιρέσουν και ότι μας απέμεινε, παροχές σε είδος και άλλα θεσμικά δικαιώματα.

Προέβλεπε, επίσης, για τους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ που θα απορροφηθούν από την ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ να αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο και όχι με τις συλλογικές συμβάσεις, με τις οποίες αμείβονται οι εργαζόμενοι αυτών των επιχειρήσεων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας όπως γνωρίζετε συναντήθηκε με τον Υπουργό Ενέργειας και Περιβάλλοντος κ. Σκυλακάκη και εξέφρασε τις διαφωνίες για την πρόθεση της κυβέρνησης. Ο Υπουργός υποσχέθηκε, ότι πριν να καταλήξει το υπουργείο στο τελικό σχέδιο νόμου να ζητήσει και τις προτάσεις των εργαζομένων. Η ομοσπονδία κατέθεσε τις προτάσεις της και περιμένει κάλεσμα του Υπουργού να μας απαντήσει αν τις κάνει αποδεκτές.

Ο κλάδος μας πρέπει να είναι σε ετοιμότητα. Πολύ σύντομα, πιθανόν εντός του μήνα, το Υπουργείο θα δημοσιοποιήσει και θα θέσει σε διαβούλευση  το σχέδιο νόμου.

Αν τελικά ψηφιστεί ο νόμος για τις συγχωνεύσεις με μία επιχείρηση ανά Περιφερειακή Ενότητα, πρώην νομό, θα πρέπει να προσαρμοστούν και τα σωματεία ανά νομό. Να τροποποιήσουν τα καταστατικά τους και να πραγματοποιήσουν εκλογές ανάδειξη νέων οργάνων διοίκησης.

Θα είναι χρονοβόρα διαδικασία που δεν θα προλάβουν να πραγματοποιήσουν μέχρι τέλη Μαρτίου που λήγει η θητεία των οργάνων της Ομοσπονδίας, εφόσον βέβαια ισχύσει ο νόμος από 1-1-2025 όπως έχει διαρρεύσει από το Υπουργείο.

Για τους παραπάνω λόγους το Δ.Σ. της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ αποφάσισε στην πρόσφατη συνεδρίαση του το εκλογοαπολογιστικό συνέδριο να πραγματοποιηθεί  πριν την εφαρμογή του νόμου. Η εφαρμογή του δεν θα ισχύσει από την ημέρα ψήφισης. Θα έχει περιθώριο προσαρμογής και προετοιμασίας, σύμφωνα πάντα με πληροφορίες από το Υπουργείο Ενέργειας και Περιβάλλοντος.

Η ημερομηνία του συνεδρίου θα ανακοινωθεί όταν θα έχει ψηφιστεί το νομοσχέδιο και γνωρίζουμε την ημερομηνία εφαρμογής του. 

Πλέον των παραπάνω γνωρίζετε ότι στην Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ προβλέπεται πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ. Είναι μία μεγάλη κατάκτηση για τον κλάδο μας που δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν έχει υλοποιηθεί, παρόλη την προσπάθεια της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ με της ΕΔΕΥΑ για ομαδική ασφάλιση πετυχαίνοντας ευνοϊκότερους όρους.

Πρόσφατα επικοινώνησαν με το προεδρείο της Ομοσπονδία στελέχη της εταιρείας FREEDOM, η οποία μεσολαβεί μεταξύ επιχειρήσεων και ασφαλιστικών εταιρειών. Αναλαμβάνει εκ μέρους των επιχειρήσεων  να βρουν την καλύτερη ασφαλιστική εταιρεία για την ασφάλιση του  προσωπικού χωρίς καμία επιβάρυνση. Για τη δουλειά τους θα επιβαρύνεται η ασφαλιστική εταιρεία.

 Επειδή σε αρκετές ΔΕΥΑ δε γνωρίζουν τη διαδικασία και δεν έχουν δυνατότητα επιλογής της καλύτερης προσφοράς των ασφαλιστικών εταιρειών, προτείνουμε τη συνεργασία μαζί τους. Άνθρωποι της εταιρείας θα επικοινωνήσουν με τις ΔΕΥΑ και τα σωματεία με σκοπό την ενημέρωση και τη συνεργασία. Πιστεύουμε ότι είναι η τελευταία προσπάθεια για υλοποίηση και εφαρμογή της συγκεκριμένης υποχρέωσης των ΔΕΥΑ.

Να επισημαίνουμε ότι η Ομοσπονδία θα στηρίξει συνάδελφους που διεκδικούν δικαστικά από ΔΕΥΑ που εργάζονται τα έξοδα που κατέβαλαν σε ιδιωτικά νοσοκομεία για νοσηλεία. Αυτό γιατί δεν έχουν ασφαλίσει το προσωπικό σε ιδιωτική εταιρεία ως όφειλαν.

Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας αποφάσισε κατόπιν αίτησης των σωματείων εργαζομένων ΔΕΥΑ Κύμης-Αλιβερίου και ΔΕΥΑ Δήμων Κεφαλληνίας, να τα εντάξει στη δύναμη της. Επισημαίνουμε ότι η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ έχει 70 σωματεία εργαζομένων ΔΕΥΑ τα οποία καλύπτουν το σύνολο των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ όλης της χώρας.  

Στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας που πραγματοποιήθηκε στις 7-9-2024 στη Θεσσαλονίκη παραβρέθηκε και ο Πρόεδρος της ΕΔΕΥΑ κ. Μαρινάκης. Ενημέρωσε τα μέλη του Δ.Σ. της ομοσπονδίας για τις συναντήσεις που είχε με Υπουργούς και αρμόδιους κυβερνητικούς παράγοντες για το θέμα των συγχωνεύσεων. Επεσήμανε για άλλη μία φορά ότι η ΕΔΕΥΑ είναι αντίθετη με την πρόθεση της κυβέρνησης για συγχωνεύσεις των ΔΕΥΑ. Επέμενε στην πρόταση για εθελοντικές συγχωνεύσεις, θέση που συμφωνεί και η Ομοσπονδία. Τα μέλη του Δ,Σ, της Ομοσπονδίας ζήτησαν τη στήριξη της ΕΔΕΥΑ για θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους.

Δίχως νομικό πλαίσιο, εργασία στους 45 βαθμούς κελσίου

Η επιδεικτική αδιαφορία της Κυβέρνησης στη στοιχειώδη προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση είναι ιδιαίτερα λυπηρή.

Υπήρξε χρόνος για τα νομοθετήματα περί εξαήμερης και εννιάωρης εργασίας όμως δεν περισσεύει για την έκδοση Υπουργικής Απόφασης για την θερμική καταπόνηση η οποία μεταφέρεται κάθε μέρα, τεχνητά στις καλένδες. Όλα αυτά όταν έχουμε περάσει ένα μεγάλο κύμα καύσωνα και αναμένεται πιο έντονο (με 45 βαθμούς Κελσίου) και μεγαλύτερης διάρκειας  για τον μήνα Ιούλιο. 

Δίνεται έτσι το ελεύθερο στους εργοδότες, στο διάλογο με τους εργαζόμενους, στις συμβουλές των Τεχνικών Ασφαλείας και των Ιατρών Εργασίας και στις συστάσεις των Επιθεωρητών Εργασίας να απαντούν "μα δεν έχουμε Υπουργική Απόφαση".

Η Κυβέρνηση είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για τις εφιαλτικά επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας σε περιβάλλον έντονου καύσωνα και για τις επιπτώσεις  στην υγεία, την ασφάλεια και τη ζωή των εργαζομένων.

Απαιτείται άμεση σύγκλιση του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και άμεση έκδοση Υπουργικής Απόφασης με ένα χρονοδιάγραμμα στο οποίο τον Οκτώβριο θα έχουμε πλήρες νομικό πλαίσιο για την κλιματική αλλαγή. Δίχως την πονηρή έμπνευση του περσινού καλοκαιριού όπου η ΥΑ περιορίστηκε στο φαινόμενο ΚΛΕΩΝ για να αφήσει και πάλι απροστάτευτους τους εργαζόμενους στο επόμενο καιρικό φαινόμενο.

Την ίδια στιγμή βρίσκεται από το 2020 στα συρτάρια του Γραφείου Υπουργού στο Εργασίας έτοιμη νομοθετική πρόταση επεξεργασμένη και συμφωνημένη από εργοδότες, συνδικάτα, επιστημονική κοινότητα και υπηρεσιακούς παράγοντες του Υπουργείου Εργασίας, η οποία χρησιμοποιείται πιλοτικά στην Ευρώπη, ενώ αυτές τις μέρες ο ίδιος ο Γεν. Γραμματέας του ΟΗΕ κ. Γκουτιέρες, θα παρουσιάσει μελέτη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την προστασία της εργασίας στις νέες συνθήκες κλιματικής αλλαγής. Στην μελέτη πρωταγωνιστικό ρόλο έχουν μέλη της ελληνικής επιστημονικής κοινότητας.

Η ΓΣΕΕ έχει ζητήσει από τις αρχές Ιουνίου την... άμεση σύγκληση του ΣΥΑΕ για την έκδοση σχετικής Υπουργικής Απόφασης και την επίβλεψη της εφαρμογής της από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.

Είναι ήδη πολύ αργά.

Μετά από πολύμηνo αγώνα σε συνδικαλιστικό αλλά και σε δικαστικό επίπεδο ρυθμίσθηκε νομοθετικά το ζήτημα της απασχόλησης συνταξιούχων σε επιχειρήσεις, στις οποίες εφαρμόζεται ο ν. 4354/2015, όπως και οι Δ.Ε.Υ.Α..

Από την πρώτη στιγμή, που ανέκυψε το ζήτημα της επανακατάταξης στο 1^ο Μ.Κ. του ν. 4354/2015  και μάλιστα αναδρομικά η ΠΟΕ – ΔΕΥΑ αντέδρασε άμεσα ζητώντας αρχικά γνωμοδότηση από τον Νομικό της Σύμβουλο και έπειτα σε συνεννόηση με συναδέλφους αρκετών Δ.Ε.Υ.Α. ζητήθηκε και ελήφθη γνωμοδότηση από τον καθηγητή Εργατικού Δικαίου, Δημήτρη Ζερδελή.

Εκτός από παρεμβάσεις σε Διοικητικά Συμβούλια, όπου είχε τεθεί το θέμα κατάταξης συναδέλφων αναδρομικά από τη στιγμή της υποβολής αίτησης προς συνταξιοδότηση με διατήρηση της εργασιακής τους σχέσης, η Ομοσπονδία άσκησε ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ηρακλείου παρέμβαση με τον Νομικό της Σύμβουλο υπέρ συναδέλφων εργαζομένων στην Δ.Ε.Υ.Α. Ηρακλείου. Επί της συγκεκριμένης υπόθεσης εκδόθηκε η με αριθμό 1089/2023 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του παραπάνω δικαστηρίου, με την οποία έγινε δεκτό, πως δεν είναι νόμιμη η επακατάταξη στο 1^ο Μ.Κ. εργαζομένων, που απασχολούνταν λαμβάνοντας παράλληλα σύνταξη, ενώ ανεστάλη και ο καταλογισμός αναδρομικών σε βάρος τους. Λίγο καιρό μετά την παραπάνω απόφαση εκδόθηκε και η πρώτη οριστική απόφαση (8/2024) του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου, σε υπόθεση συναδέλφων από την ΔΕΥΑΜΒ, την οποία χειρίσθηκε ο νομικός σύμβουλος της Ομοσπονδίας, με την οποία έγινε δεκτό και πάλι, ότι δεν είναι νόμιμη η ανακατάταξη και μάλιστα αναδρομική στο 1^ο Μ.Κ.. Αμφότερες οι παραπάνω δικαστικές αποφάσεις έτυχαν ιδιαίτερα μεγάλης δημοσιότητας και νομικού σχολιασμού (άρθρο Δ. Βασιλείου – Θ. Μπούρλου, Επιθεώρηση Εργατικού Δικαίου) και αποτέλεσαν το εφαλτήριο προκειμένου να υποβληθεί επερώτηση στη Βουλή από τον βουλευτή του ΠΑΣΟΚ, κ. Φραγκίσκο Παρασύρη, επί της οποίας γνωστοποιήθηκε από τον αρμόδιο υφυπουργό Οικονομικών, ότι η Κυβέρνηση επρόκειτο να προβεί σε νομοθετική ρύθμιση επί του συγκεκριμένου ζητήματος.Αντίστοιχη, μάλιστα, επερώτηση είχε υποβληθεί και από τον βουλευτή της ΝΔ, Μάρκο Καφούρο.

Όταν πλέον εισήχθη στην αρμόδια επιτροπή του Κοινοβουλίου η προτεινόμενη από την Κυβέρνηση ρύθμιση άμεσα σε συνεργασία με συναδέλφους, ιδίως της Δ.Ε.Υ.Α. Ηρακλείου, προέβημεν ως Ομοσπονδία και διά του νομικού συμβούλου μας σε επικοινωνία με βουλευτές προκειμένου να υπάρξουν νομοτεχνικές βελτιώσεις και πράγματι υποβλήθηκε την 20.06.2024 τροπολογία από τους βουλευτές του ΠΑΣΟΚ, Πάρι Κουκουλόπουλο και Φραγκίσκο Παρασύρη.

Εν τέλει με το άρθρο 64 του ν. 5113/2024 (ΦΕΚ Α΄ 36) τακτοποιήθηκε το ζήτημα, που είχε ανακύψει, ενώ ορίζεται, ότι η συγκεκριμένη διάταξη έχει αναδρομική ισχύ από  την 24.06.2023.

Ως Ομοσπονδία οφείλουμε να ευχαριστήσουμε όλες και όλους τους συναδέλφους, που μαζί διεκδικήσαμε και πετύχαμε την επίλυση αυτού του σοβαρότατου προβλήματος, που ανέκυψε μετά από έγγραφο  του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους.

Ως Ομοσπονδία, επίσης, πρέπει να αναγνωρίσουμε την ιδιαίτερα σημαντική συμβολή στην προσπάθειά μας του Σπύρου Μπαλατσούκα, νομικού συμβούλου της ΠΟΕ – ΔΕΥΑ, και της Βιβής Δερμιτζάκη, δικηγόρου Ηρακλείου, οι οποίοι με τη νομική τους επιχειρηματολογία κατάφεραν να πείσουν για την ορθότητα των επιχειρημάτων μας.

Η Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος είναι η μεγαλύτερη διεθνής ημέρα για το περιβάλλον.

Εφέτος η συγκυρία είναι ιδιαιτέρως ανησυχητική, καθώς οι δύο εμπόλεμες ζώνες στη γειτονιά μας, μας υπενθυμίζουν τον υπ’ αριθμόν ένα εχθρό των κοινωνιών και του περιβάλλοντος που είναι ο πόλεμος. Μόνο που η περιβαλλοντική ζημιά συνήθως αγνοείται αν και είναι θανατηφόρα και μακροχρόνια.

Το θέμα για το 2024,  αφορά στην σημασία της αποκατάστασης της γης, της καταπολέμησης της ερημοποίησης και της ενίσχυσης της ανθεκτικότητας στην ξηρασία, φαινόμενα που έχουν ενταθεί παγκοσμίως τα τελευταίο χρόνια. Οι προβλέψεις δείχνουν ότι μέχρι το 2050, πάνω από τα τρία τέταρτα του παγκόσμιου πληθυσμού θα επηρεάζονται από την ξηρασία, ενώ σύμφωνα με εκτιμήσεις περίπου το 40% της γης παγκοσμίως έχει υποβαθμιστεί και ερημοποιείται, γεγονός που έχει αντίκτυπο στην επιβίωση τριών περίπου δισεκατομμυρίων ανθρώπων.

Η περιοχή της Μεσογείου είναι ιδιαιτέρως ευπαθής λόγω της αύξησης της συχνότητας και της έντασης των ακραίων καιρικών φαινομένων, όπως η μείωση των βροχοπτώσεων, ξηρασίες, καύσωνες, πυρκαγιές, υποβάθμιση των υδατικών πόρων, πλημμύρες, κ.ά.

Ειδικά για την χώρα μας η αντιμετώπιση της τρωτότητας έναντι των ακραίων καιρικών φαινομένων που προκαλούν ανυπολόγιστες καταστροφές, αποτελεί πρώτη προτεραιότητα και σε αυτό ιδιαιτέρως σημαντικό ρόλο παίζει η αποτελεσματική πολιτική προστασία.

Είναι καθήκον μας να προστατεύσουμε το περιβάλλον και να το επαναφέρουμε στη φυσική του κατάσταση και η κάθε μέρα απαιτεί φροντίδα και σοβαρή ενασχόληση. Η μάχη υπέρ του περιβάλλοντος είναι μάχη με κοινωνική προστιθέμενη αξία, καθώς οι επιπτώσεις από την υποβάθμισή του πλήττουν τους πλέον αδύναμους.

Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ καλεί όλους τους εργαζόμενους στην 24ωρη Γενική Απεργία για την Εργατική Πρωτομαγιά, την Τετάρτη 1η Μαΐου με συμμετοχή στις πρωτομαγιάτικες απεργιακές συγκεντρώσεις που πραγματοποιούνται σ’ όλη τη χώρα.

Η Πρωτομαγιά, γνωστή και ως Ημέρα της Εργατικής Πρωτομαγιάς ή Διεθνής Ημέρα των Εργατών, έχει μεγάλη σημασία για τους εργαζόμενους γιατί αποτελεί μια ημέρα αναγνώρισης των δικαιωμάτων της εργατικής τάξης και των προσπαθειών για βελτίωση των συνθηκών εργασίας παγκοσμίως.

Η Πρωτομαγιά του 2024 βρίσκει για μια ακόμα χρονιά τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους της χώρας αντιμέτωπους με μια άνευ προηγουμένου κρίση διαβίωσης. Η ακρίβεια, η κοινωνική φτώχεια, ο περιορισμός εργασιακών δικαιωμάτων, η επισφάλεια και η ανασφάλεια στους χώρους εργασίας, είναι οι κυρίαρχες συνέπειες των εφαρμοζόμενων πολιτικών.

Η 1η Μάη εκτός από ημέρα μνήμης και τιμής για τους πρωτοπόρους αγωνιστές της εργατικής τάξης είναι και ημέρα αγώνα και απεργίας των εργαζομένων.

Η Πρωτομαγιά υπενθυμίζει και τιμά τις επιτυχίες και τις θυσίες των εργαζομένων στην ιστορία, όπως η μείωση των ωρών εργασίας, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, και η θέσπιση του οκτάωρου. Αναδεικνύει το δικαίωμα στην εργασία και στις δίκαιες εργασιακές συνθήκες, κάτι που είναι θεμελιώδες για την κοινωνική δικαιοσύνη και την οικονομική ασφάλεια. Συμβολίζει την αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων ανά τον κόσμο και ενισχύει την έννοια της κοινής αγωνίας και των κοινών στόχων για καλύτερες συνθήκες για όλους. Παρέχει μια ευκαιρία για τους εργαζόμενους να αναδείξουν τρέχοντα θέματα και προκλήσεις στον εργασιακό χώρο, όπως η ανισότητα, η ανεργία, και οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

Γι αυτό το λόγο αγωνιζόμαστε για ένα παρόν και ένα μέλλον καλύτερο για εμάς και τα παιδιά μας. Χωρίς ακρίβεια, κοινωνική φτώχεια, εργασιακή ανασφάλεια και ανισότητες .Αυτή την ιστορική μέρα, ενώνουμε τη φωνή μας και όλοι μαζί δίνουμε αγωνιστικό, απεργιακό παρών στο κάλεσμα των συνδικάτων την Τετάρτη 1η Μάη.

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ: ΕΙΡΗΝΗ, ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ, ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ, ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ, ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΕΒΑΣΜΟ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ.

Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ συμμετέχει στην 24ωρη Γενική Απεργία που προκήρυξε η ΓΣΕΕ, την Τετάρτη 17 Απριλίου, ενάντια στο κύμα της ακρίβειας και την αισχροκέρδεια που πλήττουν καθημερινά την αξιοπρεπή διαβίωση εκατομμυρίων εργαζομένων και συνταξιούχων.

1. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ το 26,3% του πληθυσμού της χώρας μας 2.722.000 άνθρωποι, 742.000 νοικοκυριά ζουν κάτω από το όριο φτώχειας.

2. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ινστιτούτου μελετών της ΓΣΕΒΕΕ ο μισθός σε εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά τελειώνει στις 19 μέρες. Για τις άλλες 11 δεν υπάρχει ούτε 1€ για να αντιμετωπιστούν βασικές ανάγκες!

3. Σύμφωνα με έρευνες οι εργαζόμενοι προκειμένου να μπορέσουν να πληρώσουν το νοίκι του σπιτιού που κατοικούν πρέπει να δώσουν μέχρι και το 55,9% του μισθού τους.

Ταυτόχρονα:

4. Τα συνολικά κέρδη EBITDA των 500 πιο κερδοφόρων εταιρειών της χώρας αυξήθηκαν κατά 75,5% το 2022 σε σχέση με το 2021 και ανήλθαν στα 25,5 δις.

5. Το 1% του πληθυσμού της χώρας κατέχει το 25% του πλούτου!

6. Σύμφωνα με τα στοιχεία της τράπεζας της Ελλάδος το ύψος των καταθέσεων το 2022 αυξήθηκε (προφανώς όχι από τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους) κατά 11,9 δις.

Συμμετέχουμε στην Απεργία με βασικά αιτήματα:

- Αύξηση μισθών, για την προστασία της αγοραστικής δύναμης των νοικοκυριών.

- Αποκατάσταση του συλλογικού εργατικού δικαίου (επέκταση συλλογικών συμβάσεων, συρροή, μετενέργεια κλπ).

- Άμεση επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις ΔΕΥΑ.

- Διενέργεια αυστηρών ελέγχων και διαφάνειας στον τρόπο διαμόρφωσης του κόστους, των τιμών και των περιθωρίων κέρδους.

- Πάταξη της κερδοσκοπίας σε όλες τις επιχειρήσεις βασικών κλάδων παραγωγής και εμπορίας βασικών αγαθών διατροφής και έκτακτη φορολογία επί των κερδών αλυσίδων super market και επιχειρήσεων ενέργειας, μεταφορών και τραπεζών.

- Τιμαριθμική αναπροσαρμογή όλων των κοινωνικών επιδομάτων και παροχών, καθώς και διεύρυνση των δικαιούχων επιδότησης ενοικίου.

Όχι στην κατάργηση των ΔΕΥΑ και την ίδρυση ΜΕΙ.ΔΕΥΑ.

Όχι στην ιδιωτικοποίηση του νερού

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 17 ΑΠΡΙΛΗ

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ

Η Διοίκηση της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ με ομόφωνη απόφασή της συμμετέχει στην Απεργία που κήρυξε η ΓΣΕΕ στις 17 Απρίλη.

Η αγωνία του κόσμου της μισθωτής εργασίας για να «βγει» ο μήνας, μετατρέπεται σε διαρκή αγώνα ενάντια σε μέτρα, πολιτικές και πρακτικές που εγκλωβίζουν τα εργατικά νοικοκυριά σε συνθήκες φτώχεια και υλικής υστέρησης.

Οι τιμές σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες πρώτης ανάγκης «τραβούν την ανηφόρα», οι μισθοί παραμένουν ουσιαστικά καθηλωμένοι και η αγοραστική δύναμη συρρικνώνεται διαμορφώνοντας μια παγίδα λιτότητας.

Η ευημερία σωρεύεται στους λίγους και οι ανισότητες διευρύνονται για τους πολλούς.

Την ίδια ώρα, η υγεία και ασφάλεια στους χώρους δουλειάς «ακροβατεί» μεταξύ εντατικοποίησης και ελαστικοποίησης με τον «κατάλογο» των εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων να αυξάνει σχεδόν καθημερινά.

Συμμετέχουμε μέσα από τα συνδικάτα μας στη διεκδίκηση των αυτονόητων: 

- Πλήρης επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων

- Επαναφορά της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία του ΟΜΕΔ

- Κήρυξη υποχρεωτικών των Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας, όπου υπάρχουν

- Έλεγχος και καταπολέμηση της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας στα είδη διατροφής, αγαθά και υπηρεσίες πρώτης ανάγκης

- Όχι στην κατάργηση των ΔΕΥΑ και την ίδρυση ΜΕΙ.ΔΕΥΑ.

- ΟΙ ΔΕΥΑ είναι κατάκτηση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των πολιτών της Περιφέρειας.

Αγωνιζόμαστε ενάντια στην πρόθεση της κυβέρνησης για σταδιακή ιδιωτικοποίησή του νερού.

Ενώνουμε τις φωνές και τις δυνάμεις γιατί ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ.

Όπως γνωρίζετε στην ΚΣΣΕ του 2023 προβλέπεται ιδιωτική ασφάλιση των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ με κόστος 250 ευρώ για τη ΔΕΥΑ και 100 ευρώ για τους εργαζόμενους ανά έτος.

Με την ΚΣΣΕ του 2024-2025 το ποσό για τις ΔΕΥΑ αυξήθηκε στα 450  και 600 ευρώ αντίστοιχα ανά έτος και 100 ευρώ για τους εργαζόμενους.

Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ από κοινού με την ΕΔΕΥΑ ζητήσαν προσφορά από τις πέντε μεγαλύτερες εταιρίες του κλάδου και τελικά κατέθεσαν οι τρεις.

Μετά από αξιολόγηση από κοινού προτείναμε την καλύτερη που ήταν της εταιρείας groupama.

Όρος της προσφοράς ήταν να ενταχθούν οι 3000 εργαζόμενοι στο πρόγραμμα.

Παρά την ενημέρωση και την προσπάθεια της Ομοσπονδίας τα σωματεία και οι ΔΕΥΑ δεν ανταποκρίθηκαν με συνέπεια η ασφαλιστική εταιρεία να αποσύρει την προσφορά της.

Έχουμε την επιλογή να πάμε στη δεύτερη συμφερότερη προσφορά για να μην χαθεί η προσπάθεια ομαδικής ασφάλισης που θα είναι σίγουρα πολύ καλύτερη από το να ασφαλίσει η κάθε ΔΕΥΑ το προσωπικό σε διαφορετικές ασφαλιστικές εταιρείες.

Επειδή πιστεύουμε ότι και η νέα προσπάθεια δεν θα έχει επιτυχία και μετά από τη σύμφωνη γνώμη της ΕΔΕΥΑ, εγκαταλείπουμε την προσπάθεια ομαδικής ασφάλισης και προτείνουμε να ενδιαφερθεί το τοπικό σωματείο μαζί με τη ΔΕΥΑ για την επιλογή της ασφαλιστικής εταιρείας που θα συνεργαστούν.

Ελπίζουμε να υπάρξει αποτέλεσμα και να μην ακυρωθεί μία κατάκτηση για τον κλάδο μας.

Από την πρώτη στιγμή, που κατά τα μέσα του έτους 2022 και μετά από έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους ανέκυψε το ζήτημα τόσο της μείωσης αποδοχών εργαζομένων σε Δ.Ε.Υ.Α. με την κατάταξή τους στο 1^ο Μ.Κ. του ν. 4354/2015 λόγω του ότι κάνοντας χρήση νομίμου δικαιώματός τους λάμβαναν μειωμένη σύνταξη διατηρώντας παράλληλα και την εργασίας τους, όσο και των σε κάποιες περιπτώσεις καταγγελιών συμβάσεων εργασίας λόγω δήθεν «αυτοδίκαιης λύσης» αυτών, η Ομοσπονδία αντέδρασε άμεσα.

Ειδικότερα άμεσα ζήτησε γνωμοδότηση τόσο από τον νομικό σύμβουλο, Σπύρο Μπαλατσούκα, όσο και από τον καθηγητή Εργατικού Δικαίου, Δημήτρη Ζερδελή, παρενέβη σε όλες τις περιπτώσεις συνεδριάσεων Δ.Σ. Δ.Ε.Υ.Α., στα οποία είχε τεθεί το συγκεκριμένο ζήτημα, και παρενέβη δικαστικά στο Μονομελές Πρωτοδικείο Ηρακλείου, με απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του οποίου ανεστάλησαν καταλογισμοί σε βάρος εργαζομένων στην Δ.Ε.Υ.Α. Ηρακλείου και απαγορεύθηκε η κατάταξή τους στο 1^ο Μ.Κ..

Μετά την προαναφερόμενη απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ηρακλείου ακολούθησε η έκδοση προσωρινής διαταγής από το Πρωτοδικείο Πάτρας, με την οποία απαγορεύθηκε ο καταλογισμός ποσών λόγω μισθολογικών διαφορών, που προέκυπταν από την παράλληλη απασχόληση και συνταξιοδότησή, σε βάρος εργαζομένων στην Δ.Ε.Υ.Α. Πάτρας και την προηγούμενη εβδομάδα εκδόθηκε οριστική απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου, μετά από αγωγή που άσκησαν εργαζόμενοι στην Δ.Ε.Υ.Α. Μείζονος Περιοχής Βόλου, με την οποία έγινε δεκτό, ότι δεν είναι νόμιμη η κατάταξη του εργαζομένου στο 1^ο Μ.Κ. εκ του λόγου, ότι λαμβάνει μειωμένη σύνταξη και παράλληλα απασχολείται, ενώ έκρινε και μη νόμιμες τις καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων με επίκληση εκ μέρους της επιχείρησης όρου στον Ο.Ε.Υ. αυτής, με τον οποίο, λύονται αυτοδικαίως οι συμβάσεις εργασίας όσων εργαζομένων συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, καθώς, όπως δέχθηκε το Δικαστήριο, οι συγκεκριμένοι όροι έχουν καταργηθεί με την Π.Υ.Σ. 6/2012.

Η ΠΟΕ – ΔΕΥΑ δηλώνει απερίφραστα, ότι θα στέκεται, όπως έπραξε διαχρονικά, δίπλα σε κάθε δίκαιο αγώνα διεκδικώντας την τήρηση της νομιμότητας.

Είναι εντελώς αδιανόητο οι επιχειρήσεις να δέχονται υπηρεσίες εργαζομένων με πολυετή εμπειρία και από την άλλη οι εργαζόμενοι να τιμωρούνται με τον μηδενισμό της προϋπηρεσίας τους και τη μείωση των αποδοχών τους στο 1^ο Μ.Κ., διότι άσκησαν νόμιμο δικαίωμα.

Καλούμε την Κυβέρνηση, όπως έχουμε ήδη πράξει και στο πρόσφατο παρελθόν, να προβεί άμεσα σε νομοθετική ρύθμιση, με την οποία αφενός να παύσουν οι άδικες αναζητήσεις δήθεν αχρεωστήτως καταβληθέντων σε βάρος εργαζομένων, επειδή το έτος 2022 το Γενικό Λογιστήριο του κράτους εξέδωσε ένα έγγραφο αναφορικά με την κατά το ίδιο ερμηνεία του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 και αφετέρου να ξεκαθαρίζεται, πως η λήψη σύνταξης και διατήρησης παράλληλα του δικαιώματος προς εργασία δεν επιφέρει ως συνέπεια τον μηδενισμό της εργασιακής προϋπηρεσίας του εργαζομένου αλλά ότι συνεχίζει να λαμβάνει τις αποδοχές, που αντιστοιχούν στα τυπικά προσόντα αλλά και στην εμπειρία, που έχει αποκτήσει.

Την Παρασκευή 23-02-2024 υπογράφτηκε η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τα έτη 2024 και 2025 με αναδρομική ισχύ από 1-1-2024.

Την ίδια ημέρα κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας με πράξη κατάθεσης  Π.Κ. 4/23-2-2024.

Στη διετή κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας συμφωνήθηκαν και υπογράφηκαν τα παρακάτω:

1) Το τροφείο των 4 ευρώ ημερησίως καταβάλλεται, εφόσον οι τακτικές καθαρές (πραγματικά καταβληθείσες μη συμπεριλαμβανομένης της παρακράτησης φόρου μισθωτών υπηρεσιών) αποδοχές του εργαζομένου, δεν υπερβαίνουν μηνιαίως το ποσό των 1.350,00 ευρώ συνυπολογιζομένου του αναλογούντος για κάθε εργαζόμενο τροφείου για το έτος 2024 και 1.500,00 ευρώ για το έτος 2025. Για τον υπολογισμό των προαναφερόμενων αποδοχών δε λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές για υπερωριακή εργασία, επιφυλακή, επίδομα απομακρυσμένων– παραμεθόριων περιοχών, επίδομα τέκνων (όλων των τέκνων και όχι μόνο του τρίτου) και λοιπές παροχές σε είδος.

2) Για την ομαδική ιδιωτική ασφάλιση το κόστος για κάθε εργαζόμενο αυξάνεται στα 450,00 ευρώ ετησίως για το έτος 2024, εκ των οποίων το ποσό των 350,00 ευρώ θα καλύπτει η Δ.Ε.Υ.Α. και το ποσό των εκατό 100,00 ευρώ ο εργαζόμενος και για το έτος 2025 αυξάνεται στα 550,00 ευρώ εκ των οποίων τα 450,00 ευρώ η ΔΕΥΑ και τα εκατό 100,00 ο εργαζόμενος. Με ειδικότερα συμφωνία των μερών επιτρέπεται ευνοϊκότερη ρύθμιση.

3) Η αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης αυξάνεται από 1-7-2024 κατά 15%.

4) Το μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα την ημέρα και άδεια 6 ημερών επιπλέον της κανονικής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά έως 18 ετών ή ενήλικα που δεν εργάζονται και πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

Την ΚΣΣΕ των ετών 2024 και 2025 θα την βρείτε και στην ιστοσελίδα της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ στην ενότητα Κλαδική Σύμβαση.