Τελικά τα χειρότερα σενάρια επιβεβαιώθηκαν.
Η πρόταση της κυβέρνησης είναι μία επιχείρηση ανά περιφέρεια. Ένα διοικητικό συμβούλιο που θα απαρτίζεται από μερικούς δημάρχους και οι υπόλοιποι εγκάθετοι της κάθε κυβέρνησης. Καμία μέριμνα για εκπρόσωπο εργαζομένων όταν ακόμα και στους ΦΟΣΔΑ οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται.
Το κερασάκι στην τούρτα είναι η εξόφληση των χρεών των ΔΕΥΑ για το ρεύμα που όμως θα αφαιρεθούν από πόρους που κατευθύνονται στην τοπική αυτοδιοίκηση.
Όλες οι αποφάσεις θα λαμβάνονται από το συγκεκριμένο διοικητικό συμβούλιο.
Προβλήματα λειτουργίας θα λύνονται μετά από ένα χρόνο.
Συνεργασίες με τοπικούς συνεργάτες και προμηθευτές δεν θα υπάρχουν.
Τις ανάγκες θα τις κρίνουν άνθρωποι ξένοι με τα τοπικά προβλήματα.
Για τα δικαιώματα των εργαζομένων καμία μέριμνα παρά μόνο αόριστες υποσχέσεις.
Για τις κατακτήσεις των εργαζομένων καμία μέριμνα.
Προβλήματα εργαζομένων θα τίθενται στο Δ.Σ. του νέου φορέα άγνωστο πότε.
Η κατεύθυνση του συνδικάτου είναι η μετωπική σύγκρουση.
Τα σωματεία να απαιτήσουν από όλα τα Δημοτικά Συμβούλια άμεσα να καταδικάσουν την αφαίρεση αρμοδιοτήτων από την τοπική αυτοδιοίκηση και την διάλυση των ΔΕΥΑ.
Να σταματήσουν τη γιγάντωση των επιχειρήσεων που έχει ως τελικό στόχο την παράδοση και εκτέλεση έργων από τις μεγάλες (γνωστές) εταιρείες.
Να σταματήσουν την σταδιακή και στο τέλος ολοκληρωτική παράδοση του κοινωνικού αγαθού σε ιδιώτες.
Τα κόμματα, οι τοπικοί φορείς, τα κινήματα να πάρουν θέση στην σταδιακή ιδιωτικοποίηση του νερού που ξεκίνησε με τη θεσμοθέτηση της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων Ενέργειας και Υδάτων και ολοκληρώνεται με το νέο νομοσχέδιο που αύριο τίθεται για έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο.
Τα σωματεία ενημερώνουν άμεσα τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία για τις εξελίξεις και να προετοιμάζονται για απεργίες διαρκείας, συλλαλητήρια και κλείσιμο του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας μέχρι να πάρουν πίσω το νομοσχέδιο.
Το νερό ανήκει στους πολίτες και στις τοπικές κοινωνίες και όχι στους «κολλητούς». Οι εξαγορές μικρών εταιρειών από τους μεγάλους «παίχτες» δεν έγιναν τυχαία.
Οι επόμενες ημέρες θα είναι κρίσιμες για το μέλλον των ΔΕΥΑ και για το μέλλον των εργαζομένων.
Δεν δικαιολογείται εφησυχασμός την ύστατη στιγμή.
Δεν δικαιολογείται καμία υποχώρηση στα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων και των τοπικών κοινωνιών.
Ο δρόμος του αγώνα είναι ο μόνος δρόμος που μας έχει απομείνει.
Την Παρασκευή 24-11-2023 πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα το απολογιστικό συνέδριο των αντιπροσώπων της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ την περίοδο που η κυβέρνηση ετοιμάζει νομοσχέδιο που θα μεταβάλει τη μορφή των επιχειρήσεων που θα διαχειρίζονται το νερό.
Εντός της εβδομάδος περνά το σχέδιο νόμου για έγκριση από το Υπουργικό Συμβούλιο.
Λόγω και της αδυναμίας των ΔΕΥΑ να καλύψουν τις υπέρογκες αυξήσεις του ηλεκτρικού ρεύματος, βρήκε η κυβέρνηση το άλλοθι για την κατάργηση των ΔΕΥΑ.
Οι ΔΕΥΑ που γνωρίζουμε δεν θα υπάρχουν. Τα σενάρια πολλά, το αποτέλεσμα ένα, μεγάλα σχήματα για να προσελκύσουν το ενδιαφέρον των μεγάλων εταιρειών.
Η αρχή έγινε με τη θεσμοθέτηση της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων, το όχημα όπως αποκαλέσαμε για την ιδιωτικοποίηση του νερού.
Η συνέχεια θα είναι η γιγάντωση των επιχειρήσεων που θα διαχειρίζονται εκτός από πόσιμο νερό πιθανών την άρδευση και γενικότερα τους υδάτινους πόρους.
Οι εξαγορές εταιρειών που εκτελούν έργα ύδρευσης, αποχέτευσης και βιολογικών καθαρισμών από μεγάλες εταιρείες είναι ενδεικτικές των προθέσεων της κυβέρνησης.
Κοινή η ανησυχία των συνέδρων όχι μόνο για τα εργασιακά μας δικαιώματα αλλά και για το μέλλον των θέσεων εργασίας.
Είναι θέμα ημερών η ανακοίνωση της κυβέρνησης για το μέλλον που ετοιμάζουν για ΔΕΥΑ και εργαζόμενους.
Μετά την ανακοίνωση θα συνεδριάσει το Δ.Σ. της ομοσπονδίας για να αποφασίσει τον προγραμματισμό δράσεις και για τις κινητοποιήσεις που θα ακολουθήσουν.
Προτείνουμε στα σωματεία να πραγματοποιήσουν άμεσα γενικές συνελεύσεις για να προετοιμάσουμε τον κλάδο για δυναμικές κινητοποιήσεις.
Καλούμε τους Δημάρχους, την ΚΕΔΕ και την ΕΔΕΥΑ σε κοινή προσπάθεια ενάντια στην αφαίρεση της σημαντικότερης αρμοδιότητας της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Κάτω τα χέρια από τις ΔΕΥΑ
Κάτω τα χέρια από τους εργαζόμενους.
Η ΠΟΕ- ΔΕΥΑ πέτυχε να ενσωματώσει στην κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας του έτους 2023 πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης για τους εργαζομένους των ΔΕΥΑ με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου.
Συνολικά η ασφάλιση στοιχίζει 350 ευρώ ανά έτος, 250 ευρώ θα καλύπτει η ΔΕΥΑ και 100 ευρώ ο εργαζόμενος.
Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ σε συνεργασία με την ΕΔΕΥΑ ζήτησαν προσφορές από τις πέντε μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου ασφάλισης, ανταποκρίθηκαν τρεις και μετά από αξιολόγηση των προσφορών επιλέχτηκε η καλύτερη.
Η προσφορά έγινε με την προοπτική να ασφαλιστούν πάνω των 3000 εργαζόμενοι. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα ασφάλισης στοιχίζει σχεδόν διπλάσια τιμή αν πρόκειται για μεμονωμένο εργαζόμενο.
Επισημαίνουμε τη δέσμευση όλων των ΔΕΥΑ για άμεση εφαρμογή της παραπάνω ρύθμισης. Σε αντίθετη περίπτωση θα αναζητηθούν ευθύνες και αποζημιώσεις από τις ΔΕΥΑ για παροχές που ενώ καλύπτει το πρόγραμμα ασφάλιση τις κατέβαλε ο εργαζόμενος.
Εργαζόμενοι που δεν επιθυμούν την ένταξή τους στο πρόγραμμα υποχρεούνται να καταθέσουν υπεύθυνη δήλωση που θα δηλώνει την άρνησή τους.
Επειδή ζητήθηκε από πολλούς εργαζόμενους να ενημερωθούν για τις παροχές που προσφέρει το συγκεκριμένο πρόγραμμα ασφάλισης, συνοπτικά καταγράφουμε τις σημαντικότερες παροχές και τα ποσά που θα καταβάλλονται στους δικαιούχους.
1. Ασφάλιση ζωής 10.000 €
2. Ασφάλιση μόνιμης ολικής ανικανότητας από ασθένεια 10.000 €
3. Ασφάλιση θανάτου & μόνιμης ολικής/μερικής ανικανότητας από ατύχημα 10.000 €
4. Ασφάλιση θανάτου & μόνιμης ολικής/μερικής ανικανότητας από ατύχημα σε συνδυασμό με ασφάλιση ζωής 20.000 €
5. Πρόσκαιρη ολική ανικανότητα για εργασία από ατύχημα ή ασθένεια με διάρκεια παροχής για ένα έτος 800 €/μήνα .
6. Νοσοκομειακή περίθαλψη από ατύχημα ή ασθένεια 10.000 €/έτος
7. Έξοδα σε συμβεβλημένα ή μη συμβεβλημένα νοσηλευτικά ιδρύματα το ποσό της ασφαλιστική κάλυψης να κυμαίνεται από 80%-100%
8. Έξωνοσοκομειακή περίθαλψη από ατύχημα ή ασθένεια 1000 €/έτος.
9. Επίδομα νοσοκομειακής περίθαλψης 50 ευρώ/ημέρα και για διάρκεια έως 6 μήνες το έτος
10. Χειρουργικό επίδομα 800 €
11. Επίδομα τοκετού 500 € εφάπαξ
12. Έξοδα αερομεταφοράς 3.000 €/έτος
Υπενθυμίζουμε ότι η εταιρεία πιθανών να ακυρώσει την προσφορά της αν δεν ξεπεραστεί ο αριθμός των 3000 εργαζομένων που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα.
Με την (αρ. πρωτ. 4436/23-06-2023) ενημερωτική επιστολή, που απευθυνόταν προς το σύνολο των σωματείων–μελών μας η ΠΟΕ–ΔΕΥΑ ενημέρωσε για την ανάγκη σύνταξης και κατάρτισης με κανονισμό εργασίας ή με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας << Πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και την αντιμετώπιση και διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας>>.
Προς τούτο και σε συνεργασία με τον νομικό σύμβουλο της ΠΟΕ – ΔΕΥΑ συντάχθηκαν ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων κάθε Δ.Ε.Υ.Α. δύο σχέδια τέτοιας Πολιτικής, τα οποία σας έχουν αποσταλεί.
Επειδή οι διατάξεις του ν. 4808/2021 προβλέπουν υποχρεωτικότητα ως προς τη σύνταξη και κατάρτιση μεταξύ του Δ.Σ. εκάστης επιχείρησης και του επιχειρησιακού σωματείου τέτοιου κανονισμού διαμέσω επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας ενώ παράλληλα έχει εκδοθεί και η με αριθμό 80016 (ΦΕΚ Β΄ 4629/01.09.2022) Υ.Α. του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, όπως αυτή τροποποιήθηκε πρόσφατα με την με αριθμό 13364 (ΦΕΚ Β΄ 618/09.02.2023) Υ.Α. του αυτού Υπουργού, στην οποία προβλέπονται κυρώσεις για τις περιπτώσεις μη κατάρτισης τέτοιας πολιτικής, παρακαλούμε, όπως προβείτε άμεσα σε ενημέρωση προς τις διοικήσεις των επιχειρήσεων προκειμένου με τη σειρά τους να προχωρήσουν στις απαιτούμενες ενέργειες.
Για ακόμη μία φορά τονίζουμε, ότι η κατάρτιση τέτοιων πολιτικών ενισχύουν την ασφάλεια των εργαζομένων και προάγουν τη διαμόρφωση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Τα δύο σχέδια πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία μπορείτε να τα βρείτε και στην ιστοσελίδα της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ.
Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας αποφάσισε την σύγκληση του Απολογιστικού Συνεδρίου στις 24 Νοεμβρίου 2023, ημέρα Παρασκευή, στην Αθήνα.
Το Συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στο ξενοδοχείο STANLEY, στην πλατεία Καραϊσκάκη στο Μεταξουργείο και οι εργασίες του θα αρχίσουν στις 10:00 το πρωί .
Τα θέματα της ημερήσιας διάταξης του Απολογιστικού Συνεδρίου είναι:
1 Διοικητικός Απολογισμός
2. Προγραμματισμός Δράσης.
3. Ενημέρωση
Τα σωματεία-μέλη θα πρέπει να γνωστοποιήσουν έγκαιρα στους αντιπροσώπους τους την ημέρα, την ώρα και τον τόπο που θα διεξαχθεί το συνέδριο.
Για τη συμμετοχή των αντιπροσώπων αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση η οικονομική τακτοποίηση των σωματείων. Για το λόγο αυτό παρακαλείσθε να καταβάλετε το αργότερο μέχρι 22 Νοεμβρίου τη συνδρομή του σωματείου σας στον λογαριασμό IBAN GR4201103250000032548059255 της Εθνικής Τράπεζας ή στον λογαριασμό IBAN GR9801722430005243061180425 της Τράπεζας Πειραιώς.
Όλοι οι σύνεδροι θα διανυκτερεύσουν στο ξενοδοχείο STANLEY.
Τις ημέρες του Συνεδρίου, η Ομοσπονδία καλύπτει τη διαμονή και το μεσημβρινό της Παρασκευής.
Σε όσους χρησιμοποιήσουν Ι.Χ. αυτοκίνητο θα καταβληθεί χιλιομετρική δαπάνη 0,20€ το χλμ., καθώς επίσης θα καταβληθούν και τα έξοδα των διοδίων.
Για την καταβολή της χιλιομετρικής δαπάνης είναι απαραίτητη η επίδοση του αποδεικτικού των διοδίων και των αποδείξεων καυσίμου .
Οι αποδείξεις καυσίμων να είναι 0,10€ το χλμ. Το υπόλοιπο 0,10€ το δικαιολογεί η εφορία ως έξοδα συντήρησης του αυτοκινήτου.
Για σωματεία που εκλέγουν μέχρι τέσσερις αντιπροσώπους θα καλυφθεί η χιλιομετρική αποζημίωση ενός αυτοκινήτου, μέχρι οκτώ δύο αυτοκινήτων. Η αποζημίωση μετακίνησης θα καλυφθεί τις δύο επόμενες εργάσιμες ημέρες σε λογαριασμούς των αντιπροσώπων. Οι αντιπρόσωποι που δικαιούνται αποζημίωση θα προσκομίσουν τους αριθμούς λογαριασμών τραπέζης στην γραμματεία του συνεδρίου.
Σε όσους ταξιδέψουν με τα μέσα μαζικής μεταφοράς θα τους καταβληθεί το αντίτιμο του εισιτηρίου, εφόσον προσκομίσουν απόδειξη εισπράξεως ή απόδειξη παροχής υπηρεσιών.
Χρήση τηλεφώνου στο ξενοδοχείο και οποιαδήποτε άλλη δαπάνη, επιβαρύνει εξολοκλήρου τους συνέδρους.
Η πρόσκληση θα χρησιμοποιηθεί για την συνδικαλιστική άδεια.
Για οποιαδήποτε πληροφορία παρακαλούμε να επικοινωνήσετε με το γραφείο της Ομοσπονδίας στο τηλέφωνο. 23310 20530
Όλοι στον αγώνα απέναντι στο νέο αντεργατικό νομοσχέδιο!
Συνάδελφοι – Συναδέλφισσες,
Ενώ ο λαός μας στη Θεσσαλία μετρά ακόμα νεκρούς κι αγνοούμενους θαμμένους στη λάσπη, ενώ είναι ακόμα ανοικτές οι μεγάλες πληγές από τις καλοκαιρινές πυρκαγιές, η κυβέρνηση φέρνει προς ψήφιση στη Βουλή το νέο αντεργατικό έκτρωμα που καταργεί το πενθήμερο και το 8ωρο νομοθετώντας το δικαίωμα στους εργοδότες να ξεζουμίζουν τους εργαζόμενους τους 13 ώρες την ημέρα, 78 ώρες την εβδομάδα.
Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με το οποίο ενσωματώνεται στο ελληνικό δίκαιο η Οδηγία της ΕΕ 2019/1152, ολοκληρώνει το έγκλημα της κατάργησης βασικών και στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων γυρίζοντας μας έναν αιώνα πίσω. Αποτελεί επιτομή της αντεργατικής πολιτικής που εφάρμοσαν όλες οι κυβερνήσεις και του εργασιακού μεσαίωνα που ετοιμάζει η κυβέρνηση να επιβάλει στους εργαζόμενους.
Μετά 140 χρόνια από την καθιέρωση του 8ωρου και τους αγώνες για την υπεράσπιση του, η κυβέρνηση επιχειρεί να καθιερώσει την 13ωρη εργασία, την 78ωρη εβδομαδιαία εργασία. Μας θέλουν δηλαδή να δουλεύουμε από νύχτα σε νύχτα και μέχρι τα 74 όπως προβλέπει άλλη νομοθετική διάταξη.
Στο ίδιο σ/ν – τερατούργημα επεκτείνει την «ευελιξία» συμβάσεων με εργασία στα μέτρα του εργοδότη, όπως και όποτε αυτός θέλει, διευκολύνει την εργοδοσία και όχι τον εργαζόμενο με τη «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας, καταστρατηγώντας την πενθήμερη εργασία παντού, ενισχύει ακόμα περισσότερο την απεργοκτόνα νομοθεσία του δικαιώματος της απεργίας, αντιμετωπίζοντας ως έγκλημα «εσχάτης προδοσίας» την περιφρούρηση της απεργίας.
Στο συγκεκριμένο νόμο υπάρχουν άρθρα από τα οποία το δημόσιο εξαιρείται (1Α,69Α/69Β/70Α/182Α/189) για το υπόλοιπο νομοσχέδιο όμως δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Έτσι λοιπόν η εργασία τα Σάββατα με προσαύξηση (ΑΡΘΡΟ 25 &26) ισχύει και για υπηρεσίες του Δημοσίου είτε λειτουργούν σε 24ωρη βάση είτε όχι. Τι σημαίνει η προσαύξηση 40% που λέει ο νόμος για έναν εργάτη: 780ευρώ βασικός μισθός/30ημέρες που υπολογίζεται το ημερομίσθιο=26 ευρώ μικτά Χ 40% η προσαύξηση= 10.4 ευρώ μικτά, 8 ευρώ καθαρά για να καταργήσουν το πενθήμερο!!! Το ισχύον καθεστώς προέβλεπε ότι όποιος εργαζόταν Σάββατο θα έπαιρνε ένα ρεπό με χορήγηση την επόμενη βδομάδα ώστε να μην υπάρχει καταστρατήγηση του πενθημέρου.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας που προβλέπεται στο νόμο (Άρθρο 28) και επεκτείνει τη δυνατότητα αυτή σε ενώσεις προσώπων ή ακόμη και σε ατομική διαπραγμάτευση δεν έχει εξαιρέσεις αν πρόκειται για φορέα του δημοσίου ή ιδιωτική επιχείρηση (παρότι στο νόμο υπάρχουν εξαιρέσεις για κάποιες κατηγορίες επαγγελμάτων).
Οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης ότι το νομοσχέδιο και η Οδηγία της ΕΕ υπηρετούν δήθεν την …προστασία των εργαζομένων, δεν πείθουν κανέναν. Άλλωστε η εμπειρία, τόσο από τη σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ όσο και από τις προηγούμενες, ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ, μας έχει δείξει ότι όλα τα αντεργατικά νομοσχέδια συνοδεύονται από βάρβαρες διατάξεις καταστολής και ποινικοποίησης των αγώνων των εργαζομένων.
Η τιμωρία έρχεται από το άρθρο 31 για όσους υπερασπίζονται την απεργία ή αγωνίζονται με όποια μορφή δράσης αποφασίζουν συλλογικά οι εργαζόμενοι, όπως οι καταλήψεις, θα τιμωρούνται το ίδιο σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με 6μηνη φυλάκιση κ 5000 ευρώ πρόστιμο. Πρόστιμα και ποινή φυλάκισης θα επιβάλλονται ακόμα και για «ψυχολογική βία», δηλαδή θα ποινικοποιηθεί ακόμα και η παραίνεση ή το μοίρασμα ανακοίνωσης σε απεργοσπάστη.
Όλοι στον αγώνα για να μην περάσει αυτό το τερατούργημα!
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ να μπουν στην μάχη της ενημέρωσης και της οργάνωσης του αγώνα! Να ενώσουμε τη φωνή μας με όλους τους εργαζόμενους σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα, που έχουν πάρει αποφάσεις για την Απεργία στις 21 Σεπτέμβρη, όπως Εργατικά Κέντρα, ομοσπονδίες, σωματεία.
Η πλειοψηφία της ΠΟΕ ΔΕΥΑ, στοιχίζεται για ακόμα μια φορά πίσω από την υπονομευτική στάση της ΓΣΣΕ, η οποία επιβεβαίωσε τον ρόλο της λειτουργώντας ως κλακαδόρος της κυβέρνησης και της αντεργατικής πολιτικής! Μετά την ανακοίνωσή της που ενημέρωνε τον κλάδο για το νέο νομοσχέδιο και ότι τάχα «θα το αντιπαλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις», έρχεται για ακόμη μια φορά η σιωπή και η απραξία!
Γι αυτό και η οργάνωση της απεργίας πρέπει να γίνει υπόθεση κάθε σωματείου, κάθε εργαζόμενου που σέβεται την ζωή του, τα δικαιώματά του και αγωνιά για το αύριο που μας επιφυλάσσουν, για την ζωή και το μέλλον των παιδιών του!
«Δεν ζούμε για να δουλεύουμε, δουλεύουμε για να ζούμε και να απολαμβάνουμε όλα τα αγαθά της σκέψης και της εργασίας μας».
- Για να φέρουμε στο προσκήνιο τις δίκαιες διεκδικήσεις μας για σταθερή και μόνιμη εργασία, με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που να κατοχυρώνουν ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και στα μεροκάματα, με σύγχρονα δικαιώματα.
- Για να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος, για 7ωρο-5ήμερο-35ωρο.
- Για την προστασία και τη διεύρυνση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών.
- Για την προστασία του λαϊκού εισοδήματος από τα χαράτσια και την ακρίβεια, για την προστασία της κατοικίας του λαού από τους πλειστηριασμούς.
- Για ουσιαστικά μέτρα προστασίας της ζωής και λαϊκής περιουσίας από τις φυσικές καταστροφές.
Όλοι στην Απεργία την Πέμπτη 21 Σεπτέμβρη!
Συμμετέχουμε στις κατά τόπους Απεργιακές Συγκεντρώσεις!
Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ συνεχίζοντας τον αγώνα για την προάσπιση των δικαιωμάτων του κόσμου που εκπροσωπεί αλλά και όλων των εργαζομένων της χώρας, καλεί τα σωματεία μέλη μας στο Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας το οποίο διοργανώνει η ΓΣΕΕ από κοινού με το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου στις 6 το απόγευμα στο άγαλμα Βενιζέλου στη Θεσσαλονίκη.
Οι αγώνες των εργαζομένων για αξιοπρεπείς μισθούς, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, συλλογικές συμβάσεις, κοινωνικό κράτος, βιώσιμο περιβάλλον, τα δημοκρατικά δικαιώματα παντού, ούτε σταματούν, ούτε αναστέλλονται.
Η ακρίβεια, ανατιμήσεις, αισχροκέρδεια γιγαντώνονται.
Το νέο χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα μας γυρίζει πολλά χρόνια πίσω.
Θεσμοθετούν την πολλαπλή απασχόληση πέραν του 8ώρου και του ενός εργοδότη.
Nομιμοποιούν την ιδέα ότι το 8ωρο είναι ξεπερασμένο και παρωχημένο.
Θεσμοθετούν επίσης την υποχρεωτική 6ήμερη απασχόληση και μας οδηγεί σε εργάσιμη βδομάδα 53 ωρών.
Προχωρούν στη θεσμοθέτηση των λεγόμενων μηδενικών ωρών εργασίας και συμβάσεις μηδενικών δικαιωμάτων
Ποινικοποιούν την απεργία.
Αυτή η κατάσταση δεν μας αξίζει!
Επανεκκινούμε τους αγώνες μας στις 9 Σεπτέμβρη στη Θεσσαλονίκη στη μεγάλη κινητοποίηση διαμαρτυρίας των συνδικάτων στη ΔΕΘ.
Συνδέουμε τα γενικά αιτήματα της εργατικής τάξης με τις δικές μας κλαδικές διεκδικήσεις.
Όλοι και όλες στις κινητοποιήσεις των συνδικάτων στη Θεσσαλονίκη (ΔΕΘ), Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου 2023, Άγαλμα Βενιζέλου, ώρα 18.00 μ.μ.
Εργασιακό νομοσχέδιο «μηδενικών» δικαιωμάτων
Δόθηκε στη δημοσιότητα από το Υπουργείο Εργασίας το πολυδιαφημισμένο ως δήθεν «φιλεργατικό» εργασιακό νομοσχέδιο.
Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο, το οποίο με το πρόσχημα της υιοθέτησης της Ευρωπαϊκής Οδηγίας με τίτλο ««για τους διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ε.Ε.» και την ύπαρξη ορισμένων ελάχιστων θετικών διατάξεων που λειτουργούν ως «προπέτασμα καπνού», αποτελεί στην ουσία το νομοθετικό εργαλείο για ένα νέο και μεγάλο αντεργατικό χτύπημα στην κατεύθυνση της συμπλήρωσης των αντιδραστικών διατάξεων του Ν.4808/21, με στόχο τη γενίκευση και πλήρη κανονικοποίηση της ανεξέλεγκτης εργασιακής ευελιξίας, και της απόλυτης νομιμοποίησης και διευκόλυνσης της εργοδοτικής υπερεκμετάλλευσης των εργαζομένων.
Το αντεργατικό νομοσχέδιο
Σε μια περίοδο που οι διεκδικήσεις για επαναφορά του θεσμού των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, μισθολογικές αυξήσεις, συνθήκες υγείας και ασφάλειας σε κάθε χώρο δουλειάς διατρανώνονται, η όποια διαβούλευση ξεκινά από τους δρόμους της προσπάθειας και του αγώνα
Η Ομοσπονδία μας, καταγγέλλει το νέο εργασιακό ανοσιούργημα. Μαζί με το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος θα το αντιπαλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις.
Όπως είναι γνωστό στο άρθρο 8 παρ. 4 της ισχύουσας Κλαδικής Σ.Σ.Ε. για τους όρους εργασίας και αμοιβής των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α. συμφωνήθηκε μεταξύ της Π.Ο.Ε. – Δ.Ε.Υ.Α. και της Ε.Δ.Ε.Υ.Α. η σύναψη προγραμμάτων ιδιωτικής ασφάλισης για το προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. με σκοπό την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη για ασφάλεια ζωής από ασθένεια ή ατύχημα καθώς και για μερική ή ολική αναπηρία από ατύχημα, όπως ειδικότερα αναλύονται τα παραπάνω στο άρθρο 8 της ΚΣΕΕ.
Ήδη με προηγούμενες επιστολές της Ομοσπονδίας έχουν ενημερωθεί τα σωματεία–μέλη της Π.Ο.Ε.–Δ.Ε.Υ.Α. καθώς και οι διοικήσεις των επιχειρήσεων. Όπως αναφέρεται στις επιστολές, που έχουμε αποστείλει, αποφασίσθηκε από κοινού με την Ε.Δ.Ε.Υ.Α. να ζητηθεί προσφορά ομαδικής ασφάλισης του συνόλου των εργαζομένων προκειμένου να επιτευχθεί το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.
Για τον σκοπό αυτόν απευθυνθήκαμε στις πέντε μεγαλύτερες εταιρείες, που δραστηριοποιούνται στον κλάδο ασφάλισης εργαζομένων, εκ των οποίων τρεις κατέθεσαν προσφορές.
Στη συνεδρίαση του Δ.Σ. της Ε.Δ.Ε.Υ.Α. της 11.07.2023 με τη συμμετοχή του προεδρείου της Π.Ο.Ε. – Δ.Ε.Υ.Α. επιλέχθηκε, μετά από αξιολόγηση, η καλύτερη προσφορά ομαδικής ασφάλισης των εργαζομένων.
Τονίζεται, ότι απαράβατος όρος της επιλεγείσας ως προσφορότερης πρότασης ασφάλισης αποτελεί η συμμετοχή ως ασφαλισμένων του συνόλου των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α..
Για αυτόν τον λόγο εφιστούμε την προσοχή σας ως προς τα ακόλουθα σημεία:
1) Προκειμένου να συναφθεί έκαστο των ασφαλιστηρίων συμβολαίων πρέπει προηγουμένως να υπάρξει απόφαση του Δ.Σ. έκαστης Δ.Ε.Υ.Α..
2) Η επιλογή της ασφαλιστικής εταιρείας από το Δ.Σ. κάθε Δ.Ε.Υ.Α. υλοποιείται με τον προβλεπόμενο τρόπο ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού, που απασχολεί και θα καλυφθεί ασφαλιστικά. Βεβαίως σημειώνεται, ότι η επιλογή ασφαλιστικής εταιρείας αφορά και τους εργαζόμενους, καθώς σύμφωνα με τον σχετικό όρο της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. αλλά και με τις προσφορές, που έχουν υποβληθεί και αξιολογήθηκαν, όπως παραπάνω αναφέρεται, θα καταβάλλεται και συμμετοχή εργαζομένου.
3) Επειδή έχει επιδιωχθεί η καλύτερη δυνατή προσφορά τόσο σε οικονομικό επίπεδο όσο και ως προς πακέτο κάλυψης συνιστούμε στα σωματεία – μέλη μας, εφόσον εισαχθεί το ζήτημα για συζήτηση στα Δ.Σ. των Δ.Ε.Υ.Α., που απασχολούνται, άμεσα να επικοινωνούν με την Π.Ο.Ε.– Δ.Ε.Υ.Α. προκειμένου να αποσταλούν όλες οι προσφορές, που έχουν ήδη υποβληθεί, ώστε να επιδιωχθεί η μεγαλύτερη όσο το δυνατόν συμμετοχή.
4) Η ανάγκη για άμεση εκκίνηση των διαδικασιών, η οποία ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού γίνεται είτε με απευθείας ανάθεση είτε με ηλεκτρονική διαγωνιστική διαδικασία, είναι εμφανής, καθώς επιδίωξη της ΠΟΕ – ΔΕΥΑ αλλά και της ΕΔΕΥΑ αποτελεί η υλοποίηση του συμφωνηθέντος όρου του άρθρου 8 παρ. 4 της ισχύουσας Κλαδικής Σ.Σ.Ε., ο οποίος πλέον της υποχρεωτικότητάς του σκοπό έχει την διαφύλαξη της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α..
Κατά καιρούς η Ομοσπονδία έχει ασχοληθεί με την ΔΕΥΑ Ηγουμενίτσας και την αναλγησία, με την οποία αντιμετωπίζει τα ζητήματα των εργαζομένων της, χωρίς διαβούλευση, χωρίς διάλογο και με μηνύσεις και αγωγές αποζημίωσης κατά των εργαζομένων.
Πρόσφατα αποδομήθηκε πλήρως το κατηγορητήριο κατά της Προέδρου των εργαζομένων στην ΔΕΥΑΗ, Κατερίνας Μονάχου, ενώπιον του Τριμελούς Πλημμελειοδικείου Θεσπρωτίας, κατόπιν μηνύσεως της ΔΕΥΑΗ. Το ΔΣ της ΔΕΥΑΗ κατηγόρησε την Κατερίνα για απάτη επειδή τόλμησε να ζητήσει να αναγνωριστεί η ασφάλιση της για μία πενταετία, την οποία δεν είχε αναγνωρίσει η ΔΕΥΑΗ.
Ουσιαστικά, η ΔΕΥΑΗ ποινικοποίησε μία υπόθεση διοικητικού Δικαίου, δηλαδή την αναγνώριση ή μη της ασφάλισης της προκειμένου να σύρει κατηγορούμενη για απάτη την Κατερίνα, η οποία εν τέλει αθωώθηκε ομόφωνα στο Τριμελές Πλημμελειοδικείο Θεσπρωτίας.
Είναι χαρακτηριστική η τακτική της ΔΕΥΑΗ να μην δίνει λύσεις και να ταλαιπωρεί τους εργαζόμενους ηθικά και οικονομικά, αγνοώντας κατ’ επιλογή ότι στους εργαζόμενους στηρίζεται η λειτουργία της Επιχείρησης της Ηγουμενίτσας.
