Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η 1η ΜΑΗ είναι η μέρα των εργαζομένων όλου του κόσμου. Ημέρα βαμμένη με το αίμα εργατών από το Σικάγο το 1886 στη μάχη για το 8ωρο και από την εξέγερση των εργατών στη Θεσσαλονίκη του 1936 μέχρι τους 200 εκτελεσμένους κομμουνιστές στην Καισαριανή του 1944.
Η φετινή Πρωτομαγιά αποκτά ιδιαίτερο περιεχόμενο αφού μας βρίσκει αντιμέτωπους με την κλιμάκωση του ιμπεριαλιστικού πολέμου, με τον κίνδυνο γενίκευσής του και με την χώρα μας να εμπλέκεται όλο και περισσότερο. Την ίδια στιγμή ο λαός βιώνει ήδη της συνέπειες της πολεμικής οικονομίας, της ακρίβειας, της φτώχειας, της έντασης της εκμετάλλευσης και της αντιλαϊκής επίθεσης που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των βιομηχάνων και της μεγαλοεργοδοσίας.
Σε ένα κόσμο που φλέγεται από τις πολεμικές συγκρούσεις και σκοτώνονται οι λαοί για τα μερίδια των αγορών των μονοπωλίων, βγαίνουμε μαχητικά μπροστά και απαντάμε στην πολιτική του κέρδους που γεννά τους πολέμους. Οι εργαζόμενοι, εμείς που παράγουμε τον πλούτο, μπορούμε με την οργάνωση και των αγώνα μας να βάλουμε στο επίκεντρο τις δικές μας ανάγκες για την απεμπλοκή της χώρας μας από τους ιμπεριαλιστικούς πολέμους. Δεν ανεχόμαστε εμείς και τα παιδιά μας να γίνουμε θυσία για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων.
Έχουμε χρέος να βαδίσουμε στον δρόμο της ανατροπής ενάντια στον πόλεμο και την εκμετάλλευση, στον δρόμο της σύγκρουσης με το σημερινό σάπιο σύστημα.
Συνεχίζουμε ακόμα περισσότεροι απέναντι σε δυσκολίες, στη μοιρολατρία, στη λογική του “δε γίνεται τίποτα”, με τη σχεδιασμένη παρέμβασή μας και δράση μέσα από τα σωματεία μας, με το πλαίσιο πάλης και των αιτημάτων που βάζει στο επίκεντρο τις ανάγκες των πολλών και όχι τα κέρδη των λίγων.
Παίρνουμε το νήμα των αγώνων που έχει δώσει διαχρονικά η εργατική τάξη και συνεχίζουμε, μέχρι να σπάσουν οριστικά τα δεσμά της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο. Διεκδικούμε αγωνιστικά την πλήρη επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με αυξήσεις μισθών που να καλύπτουν τις σημερινές μας ανάγκες, για ανθρώπινες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, για δημόσια δωρεάν παιδεία, υγεία, για νερό κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα, για την άμεση απεμπλοκή της χώρας μας από όλα τα μέτωπα του πολέμου, για ένα κόσμο χωρίς πολέμους και εκμετάλλευση.
ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ!
Όλοι και όλες στις απεργιακές συγκεντρώσεις σε όλη την Ελλάδα.
Εργατική Πρωτομαγιά 2026: Από τη μνήμη στον αγώνα, με τον αγώνα για το αύριο
Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ, συμμετέχει στην 24ωρη Γενική Απεργία την Παρασκευή 1η Μαΐου που κήρυξε η ΓΣΕΕ και καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν μαζικά στις απεργιακές κινητοποιήσεις σε όλη τη χώρα.
Η 1η Μάη δεν είναι αργία είναι απεργία.
Η φετινή Πρωτομαγιά δεν είναι μόνο ημέρα μνήμης. Είναι ημέρα σύγχρονης διεκδίκησης σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει, συχνά εις βάρος της ασφάλειας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων, με τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις να αποτελούν όχι απλώς μια πρόκληση αλλά και μια απειλή για χιλιάδες θέσεις εργασίας.
Η αύξηση του κόστους ζωής, η στεγαστική πίεση, η ενεργειακή επιβάρυνση και οι χαμηλοί μισθοί διαμορφώνουν μια καθημερινότητα που δεν αντέχεται άλλο.
Στο επίκεντρο της φετινής Πρωτομαγιάς θέτουμε:
- την περαιτέρω βελτίωση του πλαισίου των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων με στόχο ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς
- την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα χέρια των κοινωνικών εταίρων
- την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης και της ακρίβειας που κατατρώγουν τα εισοδήματα του κόσμου της μισθωτής εργασίας
- τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας σε κάθε χώρο εργασίας
- την προστασία των δημόσιων αγαθών
- την αποκατάσταση της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισονομίας σε κάθε πτυχή του δημόσιου βίου
- την αντιμετώπιση των ογκούμενων οικονομικών, κοινωνικών και εκπαιδευτικών ανισοτήτων
Η Πρωτομαγιά του 2026 είναι μια υπενθύμιση ότι τίποτα δεν είναι δεδομένο χωρίς συλλογική διεκδίκηση.
Απεργούμε όχι μόνο για όσα χάθηκαν, αλλά για όσα πρέπει να κατακτηθούν.
Απεργούμε για να ακουστεί η φωνή της εργασίας στο σήμερα – και να διαμορφωθεί το αύριο με όρους δικαιοσύνης.
Όλοι στις απεργιακές συγκεντρώσεις της 1ης Μαΐου.
Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ εκφράζει τη βαθύτατη θλίψη της για το θάνατο του πρώην εργαζομένου στη ΔΕΥΑ Ιωαννίνων και συνδικαλιστή, Γιώργο Φασούλα, που άφησε την τελευταία του πνοή σε ηλικία 75 ετών.
Ο Γιώργος Φασούλας ήταν ενεργό συνδικαλιστικό στέλεχος στην Ομοσπονδία των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ και στο σωματείο εργαζομένων της ΔΕΥΑ Ιωαννίνων.
Εκλέχθηκε και συμμετείχε τρεις θητείες στο διοικητικό συμβούλιο της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ ενώ κατείχε και τη θέση του Αντιπροέδρου της.
Υπηρέτησε με ήθος και αξιοπρέπεια το συνδικαλισμό δίνοντας το δικό του στίγμα στους αγώνες για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Άνθρωπος ευγενής, καλοσυνάτος και με την ηπειρώτικη ντομπροσύνη να τον διακρίνει.
Η Ομοσπονδία εκφράζει τα ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένεια του.
Την Πέμπτη 26-3-2026 υπογράφτηκε η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το έτος 2026. Τη Δευτέρα 30-3-2026 κατατέθηκε στο Υπουργείο Εργασίας και πήρε πράξη κατάθεσης Π.Κ. 4/30-3-2026.
Μεταξύ των δύο μερών ΕΔΕΥΑ και ΠΟΕ-ΔΕΥΑ συμφωνήθηκαν και υπογράφτηκαν τα παρακάτω:
Την ΚΣΣΕ του 2026 θα τη βρείτε στην ιστοσελίδα της Ομοσπονδίας (www.poe-deya.gr) στην ενότητα Κλαδική Σύμβαση.
Όπως γνωρίζετε από την πρώτη στιγμή, που το έτος 2023, ανέκυψε, μετά από έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, το ζήτημα της νομιμότητας απασχόλησης συναδέλφων, οι οποίοι παράλληλα με την εργασιακή τους σχέση είχαν αιτηθεί και λάβει σύνταξης γήρατος, η Ομοσπονδία στάθηκε στο πλευρό των εργαζομένων – μελών της και προέβη στις απαραίτητες ενέργειες, ώστε να αντιμετωπισθεί το πρόβλημα, που είχε δημιουργηθεί. Συνάδελφοι βρέθηκαν αντιμέτωποι με καταλογισμούς σε βάρος τους χιλιάδων ευρώ, κατατάχθηκαν στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου και παύθηκαν από την εργασία τους.
Η Ομοσπονδία πλέον της συνδικαλιστικής παρέμβασης στα Δ.Σ. Δ.Ε.Υ.Α. άμεσα παρενέβη σε δίκες, που ανοίχθηκαν, προς υποστήριξη συναδέλφων. Αρχικά εκδόθηκε η 1089/2023 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ηρακλείου, με την οποία απαγορεύθηκε η αναζήτηση σε βάρος εργαζομένων μισθών, ως αχρεωστήτως καταβληθέντων, και η μεταβολή της μισθολογικής τους κατάστασης. Ακολούθως, δημοσιεύθηκε η με αριθμό 8/2024 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου, με την οποία δικαιώθηκαν συνάδελφοί μας, έγινε δεκτό, ότι δεν επιτρέπεται λόγω της παράλληλης με την εργασία λήψης σύνταξης η κατάταξη στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο ενώ παράλληλα το δικαστήριο έκρινε, ότι ο περιεχόμενος στον Ο.Ε.Υ. της εκεί Δ.Ε.Υ.Α. όρου περί αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασης εργασίας τη στιγμή, που συμπληρώνει ο εργαζόμενος τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης, συνιστά «ρήτρα μονιμότητας» και έχει καταργηθεί με την Π.Υ.Σ. 6/2012.
Η υπόθεση του Βόλου αποτέλεσε την αφορμή να προβεί η Κυβέρνηση στη νομοθετική ρύθμιση του συγκεκριμένου ζητήματος με το άρθρο 64 του ν. 5113/2024, με το οποίο ξεκαθαρίστηκε, ότι η λήψη σύνταξης παράλληλα με την εργασία δεν συνεπάγεται την κατάταξη του εργαζομένου στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο αλλά τη διατήρησή του στο κλιμάκιο, που βρισκόταν κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα στο ίδιο άρθρο προβλέφθηκε η άρση των καταλογισμών ενώ στο άρθρο 73 παρ. 2 του ίδιου νόμου ορίστηκε μερικώς αναδρομική ισχύ του άρθρου 64 από την 24.06.2023.
Η Ομοσπονδία παρά την επιτυχή έκβαση, που συνεπαγόταν η παραπάνω ρύθμιση, άμεσα προέβη σε αποστολή εγγράφων προς το αρμόδιο Υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να τροποποιηθεί η περιορισμένη αναδρομικότητα του νόμου, ώστε να καλυφθεί το σύνολο των συναδέλφων. Παράλληλα συνέχιζαν να εκδίδονται δικαστικές αποφάσεις στην Επικράτεια, όπως η με αριθμό 264/2024 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πρέβεζας, με τις οποίες έγινε δεκτό, ότι η προαναφερόμενη αναδρομικότητα είναι αντισυνταγματική με συνέπεια να δικαιώνονται συνάδελφοι.
Εν τέλει με την με αριθμό 83/2026 απόφαση του Αρείου Πάγου, η οποία εκδόθηκε μετά από αναίρεση, που άσκησε η Δ.Ε.Υ.Α. Βόλου κατά συναδέλφων, επιλύεται το ζήτημα ολοκληρωτικά. Συγκεκριμένα με την απόφαση γίνεται δεκτό, πως στο άρθρο 11 του ν. 4354/2015 δεν προβλέπεται η δυσμενής μισθολογική μεταχείριση του εργαζομένου σε Δ.Ε.Υ.Α., που παράλληλα με την εργασία του λαμβάνει σύνταξη, με αποτέλεσμα να καθίσταται πλέον σαφές, πως, παρά την περιορισμένη αναδρομική ισχύ του άρθρου 64 του ν. 5113/2024, η μη κατάταξη στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ν. 4354/2015 συνταξιούχου – εργαζομένου αποτελεί εξ αρχής κανόνα. Ταυτόχρονα, δε, έγινε δεκτό, ότι οι περιεχόμενοι σε Ο.Ε.Υ. όροι περί αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασης σε περίπτωση συμπλήρωσης προϋποθέσεων συνταξιοδότησης έχουν καταργηθεί με αποτέλεσμα, να μην αποτελούν νόμιμη αίτια λύσης της σύμβασης εργασίας.
Η Ομοσπονδία από την αρχή υποστήριξε το δίκαιο αίτημα των συναδέλφων τόσο σε συνδικαλιστικό όσο και σε δικαστικό επίπεδο. Με την απόφαση του Αρείου Πάγου, την οποία μπορείτε να τη ζητήσετε από την ομοσπονδία, ο αγώνας μας δικαιώνεται και απλώνεται ένα δίχτυ ασφάλειας στο σύνολο των συναδέλφων.
Καλούμε τους αρμοδίους να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες, ώστε να τακτοποιηθούν οι ακόμη εκκρεμείς υποθέσεις συναδέλφων μας.
Ευχαριστούμε τον νομικό σύμβουλο της Ομοσπονδίας, Σπύρο Μπαλατσούκα, για τις προσπάθειες που εξ αρχής κατέβαλε, με αποτέλεσμα την έκδοση της προαναφερόμενης απόφασης του Αρείου Πάγου.
Μετά το συνέδριο της ΚΕΔΕ και της ΕΔΕΥΑ και την τοποθέτηση του Υπουργού Εσωτερικών κ. Λιβάνιου, θεωρούμε δεδομένη πλέον την αλλαγή πλεύσης της κυβέρνησης για τις συνενώσεις – συγχωνεύσεις των ΔΕΥΑ. Περιμένουμε βέβαια να δούμε το σχέδιο νόμου, που σε λίγες ημέρες θα δημοσιευθεί για να βεβαιωθούμε.
Η κυβέρνηση μετά τις αντιδράσεις της ΕΔΕΥΑ αλλά και των εργαζομένων και συνειδητοποιώντας, ότι τα μεγάλα σχήματα μόνο προβλήματα θα δημιουργήσουν στους πολίτες, αποφάσισε να μην υλοποιήσει την αρχική της πρόθεση και να λάβει μέτρα για την βελτίωση του θεσμικού πλαισίου και των οικονομικών των ΔΕΥΑ. Μέτρα που πολλά χρόνια πριν έπρεπε να ληφθούν.
Όσον αφορά τους εργαζόμενους το σχέδιο νόμου δεν θα προβλέπει καμία αλλαγή και δεν πρόκειται να λύσει κανένα πρόβλημα. Μετά από παρέμβαση του προέδρου της ομοσπονδίας στο συνέδριο της ΕΔΕΥΑ, υπήρξε δέσμευση του προέδρου της, με τη σύμφωνη γνώμη του κ. Λιβάνιου, να γίνει συνάντηση με την ηγεσία του Υπουργείου Οικονομικών με στόχο τη λύση των προβλημάτων των εργαζομένων.
Όσον αφορά την πρόθεση της κυβέρνησης για επέκταση της ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ, με απορρόφηση των κοντινών ΔΕΥΑ, δεν υπάρχει προς το παρόν κάποια εξέλιξη. Η Ομοσπονδία θα στηρίξει τους εργαζόμενους αυτών των ΔΕΥΑ, εφόσον και οι ίδιοι το επιθυμούν.
Όπως γνωρίζετε η κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας έληξε στις 31-12-2025. Ισχύει, όμως, και για τους επόμενους έξι μήνες λόγω μετενέργειας. Η Ομοσπονδία κατήγγειλε την ΚΣΣΕ του 2024-2025 στην ΕΔΕΥΑ και στο Υπουργείο Εργασίας, όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία, καταθέτοντας ταυτόχρονα τις νέες προτάσεις για διαπραγμάτευση. Οι προτάσεις αφορούν παροχές σε είδος και θεσμικά αιτήματα. Πιστεύουμε ότι εντός του πρώτου τριμήνου του έτους να έχει συμφωνηθεί και κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας η νέα ΚΣΣΕ, η οποία σύμφωνα με την πρόταση μας θα έχει διετή διάρκεια.
Επισημαίνουμε, βέβαια, ότι οι παροχές της ΚΣΣΕ συνεχίζουν να ισχύουν και να χορηγούνται στους εργαζόμενους.
Σε προηγούμενο δελτίο τύπου της ομοσπονδίας αναφέρθηκε η δέσμευση της Υφυπουργού Εσωτερικών, κας Βιβής Χαραλαμπογιάννη, ότι σύντομα θα εισαχθεί στην Βουλή διάταξη, που θα προβλέπει οριστική μετάταξη των εργαζομένων, οι οποίοι έχουν αποσπαστεί σε άλλη ΔΕΥΑ για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης. Πρόσφατα δεσμεύτηκε εκ νέου η κ. Υφυπουργός ότι σύντομα το αίτημα μας θα ικανοποιηθεί.
Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ οφείλει να καταγγείλει τον κυβερνητικό εκπρόσωπο, κο Μαρινάκη, για τη αήθη και συκοφαντική επίθεση εναντίον του συναδέλφου Στοϊμενίδη Ανδρέα, Γραμματέα της Πανευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Υγιεινής και Ασφάλειας των Εργαζομένων, γιατί τόλμησε να διαψεύσει την κυβέρνηση για τα εργατικά δυστυχήματα στη χώρα. Όμως, τα στοιχεία, στα οποία αναφέρθηκε, ο συνάδελφος, Στοϊμενίδης Ανδρέας έχουν υπολογιστεί σύμφωνα με τα δεδομένα που επικρατούν στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εκ τούτου αντί να επιτίθενται ο κυβερνητικός εκπρόσωπος σε άξιους συναδέλφους, που κάνουν καλά τη δουλειά τους, προτιμότερο είναι να μεριμνήσει η κυβέρνηση να προσλάβει το απαραίτητο προσωπικό στις τεχνικές επιθεωρήσεις εργασίας για να υπάρχει αυστηρός έλεγχος στις επιχειρήσεις, ώστε να μην θρηνήσουμε άλλα θύματα από εργατικά δυστυχήματα.
Επίσης, ενημερώνουμε, πως η Ομοσπονδία με επιστολή της προς τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ προτείνει αλλαγή του τρόπου μοριοδότησης των καταμετρητών στις προκηρύξεις θέσεων στις ΔΕΥΑ, καθώς διαπιστώθηκε, ότι μοριοδοτούνται προϋπηρεσίες διοικητικών υπαλλήλων και γραμματέων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με τα ίδια μόρια με εργαζόμενους, που εργάστηκαν με ειδικότητα καταμετρητή υδρομέτρων. Για αυτόν τον λόγο προτείναμε για θέσεις καταμετρητών να μοριοδοτούνται μόνο εκείνοι που εργάστηκαν ως καταμετρητές. Στις επόμενες προκηρύξεις ελπίζουμε να υπάρχει διόρθωση σύμφωνα με την πρόταση της Ομοσπονδίας.
Στις 6-11-2025 πραγματοποιήθηκε το συνέδριο της ΚΕΔΕ στην Αλεξανδρούπολη, το οποίο παρακολούθησαν μέλη του προεδρείου της Ομοσπονδίας.
Ο Υπουργός Εσωτερικών, κ. Θεόδωρος Λιβάνιος, στην ομιλία του ανέφερε ότι θα ληφθούν μέτρα για την οικονομική εξυγίανση των ΔΕΥΑ, που θα συμπεριληφθούν στον Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων, τον οποίο επεξεργάζεται το Υπουργείο.
Σε ερώτημα μας, σε κατ’ ιδίαν συνάντηση στο χώρο του συνεδρίου, αναφορικά με το τι θα γίνει με τα προβλήματα των εργαζομένων, απάντησε ότι δεν θα προβλέπονται εργασιακά θέματα στην τροποποίηση του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων. Μας είπε επίσης ότι οικονομικά αιτήματα των εργαζομένων ΔΕΥΑ δεν αφορούν το Υπουργείο Εσωτερικών.
Ενώ οι ΔΕΥΑ ανήκουν στο ΥΠ.ΕΣ., οι εργαζόμενοι που τελικά ανήκουν, ποιο υπουργείο έχει την αρμοδιότητα;
Στο συνέδριο της ΚΕΔΕ επιδιώξαμε συνάντηση με την Υφυπουργό Εσωτερικών, κα Βιβή Χαραλαμπογιάννη. Ζητήσαμε άμεση νομοθετική ρύθμιση να μην αναζητηθούν τα αχρεωστήτως καταβληθέντα, που καταλογίστηκαν σε εργαζόμενους αρκετών ΔΕΥΑ. Στη συνάντηση συμμετείχε ο Δήμαρχος Ηγουμενίτσας, κ Νταής Παναγιώτης και ο Πρόεδρος της ΔΕΥΑ Ιωαννίνων κ. Παπαδιώτης Γεώργιος. Η κα Υφυπουργός ζήτησε από εμάς συγκεκριμένη πρόταση, την οποία καταθέσαμε στο Υπουργείο την Τρίτη, 11-11-2025. Τις μεταφέραμε ότι το θέμα έχει λάβει μεγάλες διαστάσεις σε αρκετές ΔΕΥΑ και θα προκαλέσει σημαντικότατα οικονομικά προβλήματα στους εργαζόμενους. Μας διαβεβαίωσε ότι θα το δει με την δέουσα προσοχή.
Μας διαβεβαίωσε, επίσης, ότι το αίτημα μας για οριστική μετάταξη εργαζομένων ΔΕΥΑ, που είναι αποσπασμένοι σε άλλη ΔΕΥΑ, όπως το καταθέσαμε σε προηγούμενη συνάντηση μαζί της, θα γίνει δεκτό, καθώς η σχετική διάταξη νόμου είναι έτοιμη και πολύ σύντομα θα ενταχθεί σε νομοσχέδιο, που θα έρθει στη Βουλή για ψήφιση. Θα είναι μεγάλη επιτυχία της Ομοσπονδίας, καθώς θα λυθεί ένα σημαντικό πρόβλημα συναδέλφων.
Την Τρίτη 11-11-2025 ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας ήταν καλεσμένος στο συνέδριο της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ. Στο χαιρετισμό του ανέφερε τα προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι των ΔΕΥΑ, τις διαφορές στις αποδοχές τους από τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, καθώς και τη θέση της Ομοσπονδίας για τις συνενώσεις και τη συγχώνευση των ΔΕΥΑ στη ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ, σύμφωνα με την τελευταία πρόταση της κυβέρνησης. Στο συνέδριο παραβρέθηκε και μίλησε ο Υπουργός Ενέργειας και Περιβάλλοντος, κος Σταύρος Παπασταύρου, ο οποίος και άκουσε τις θέσεις της Ομοσπονδίας μας όπως τις ανέφερε ο πρόεδρος της. Στην κατ’ ιδίαν συνάντηση που έγινε στο χώρο του συνεδρίου, δέχθηκε το αίτημα για συνάντηση στο Υπουργείο και θα γίνει πιστεύουμε σύντομα.
Την Τετάρτη 12-11-2025, με πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας, πραγματοποιήθηκε στη Χαλκίδα σύσκεψη σωματείων εργαζομένων ΔΕΥΑ των νομών Εύβοιας, Βοιωτίας και Αττικής με σκοπό το συντονισμό των ενεργειών ενάντια στην πρόθεση της κυβέρνησης για απορρόφηση των συγκεκριμένων ΔΕΥΑ από την ΕΥΔΑΠ. Συμμετείχαν εκπρόσωποι σωματείων από τις ΔΕΥΑ Χαλκίδας, Ερέτριας, Αλιβερίου, Θήβας, Λιβαδειάς και Λαυρίου. Κοινή διαπίστωση όλων είναι ότι το μέλλον των εργαζομένων, εφόσον απορροφηθούν οι ΔΕΥΑ από την ΕΥΔΑΠ, είναι αβέβαιο. Η ΕΥΔΑΠ λειτουργεί με εργολάβους σε όλα τα δίκτυα της. Την ίδια τακτική θα ακολουθήσει και στις περιοχές αυτές με συνέπεια οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα το διοικητικό και επιστημονικό προσωπικό, να μετακινηθούν στα κεντρικά γραφεία στην Αθήνα με αποτέλεσμα την παραίτηση πολλών εξ αυτών. Υπάρχει και το ενδεχόμενο να μεταφερθούν στην ΕΥΔΑΠ Νήσων, θυγατρική της ΕΥΔΑΠ, το οποίο θα αποτελέσει, δυστυχώς, το χειρότερο σενάριο.
Αποφασίσθηκε να υπάρξει αντίδραση από τα κατά τόπους σωματεία με το συντονισμό της Ομοσπονδίας.
- Θα υπάρξει σχέδιο ψηφίσματος και θα απαιτήσει το κάθε σωματείο να περάσει για έγκριση από το Δημοτικό Συμβούλιο κάθε Δήμου καθώς και να αποσταλεί στα Υπουργεία Ενέργειας και Περιβάλλοντος και Εσωτερικών.
- Θα ζητηθεί η στήριξη των Εργατικών Κέντρων της περιοχής.
Θα αναδειχθούν στις τοπικές κοινωνίες:
- Οι μεγάλες αυξήσεις που θα ακολουθήσουν στα τιμολόγια του νερού.
- Τα προβλήματα που θα προκύψουν στην ποιότητα των υπηρεσιών προς τους δημότες.
- Η μεγάλη καθυστέρηση στην αποκατάσταση των βλαβών.
- Οι προμήθειες που θα έρχονται από Αθήνα και όχι από τους τοπικούς προμηθευτές.
- Η μη πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων, καθώς και όποια άλλη δράση κρίνει απαραίτητη το τοπικό σωματείο.
Οι αντιδράσεις θα ενταθούν όταν η κυβέρνηση δημοσιοποιήσει το σχέδιο νόμου.
Τους τελευταίους μήνες αλλεπάλληλες δημοσιεύσεις στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο αναφέρουν ότι η κυβέρνηση, με πρόσχημα τη λειψυδρία, είναι αποφασισμένη να μεταβάλει τη νομοθεσία για τις επιχειρήσεις και υπηρεσίες ύδρευσης της χώρας.
Το πρώτο σενάριο, σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες, ήθελε τη σύσταση μίας επιχείρησης ύδρευσης σε όλη την Ελλάδα, που θα ενώσει όλες τις ΔΕΥΑ, τις υπηρεσίες ύδρευσης των δήμων καθώς και τους φορείς της άρδευσης, και θα λειτουργεί ως ανώνυμη εταιρεία.
Το δεύτερο σενάριο θέλει την κυβέρνηση να προσανατολίζεται στην ίδρυση 45 επιχειρήσεων ύδρευσης, μία ανά λεκάνη απορροής, που θα λειτουργούν ως ανώνυμες εταιρείες.
Τελευταίες πληροφορίες αναφέρουν ότι τα παραπάνω σενάρια δεν ισχύουν και ότι θα προβλεφθεί στον κώδικα δήμων και κοινοτήτων που επεξεργάζονται ήδη το Υπουργείο Εσωτερικών, ειδικό κεφάλαιο για τις ΔΕΥΑ.
Όποιο σενάριο και αν τελικά προωθήσει η κυβέρνηση ο στόχος είναι συγκεκριμένος. Το κόστος των έργων, που απαιτούνται να γίνουν τα επόμενα χρόνια, να το επιβαρυνθούν οι πολίτες μέσω της αύξησης των τιμολογίων, τα έργα να τα εκτελέσουν οι γνωστές μεγάλες εταιρείες και στο τέλος η διαχείριση του νερού να καταλήξει σε χέρια ιδιωτών.
Οι εργαζόμενοι των ΔΕΥΑ δεν επαναπαύονται. Ο κλάδος μας είναι σε ετοιμότητα για να αντιδράσει σε αλλαγές, που μόνο προβλήματα θα δημιουργήσουν.
Οι δράσεις, οι κινητοποιήσεις μας, οι παρεμβάσεις μας αλλά και η ανάδειξη των σοβαρότατων προβλημάτων, που, με βεβαιότητα, θα προκαλούσε η επιχειρούμενη «μεταρρύθμιση» στις Δ.Ε.Υ.Α., στους πολίτες αλλά και στους εργαζομένους, συνέβαλαν ουσιωδώς, στο να ακυρωθεί τελικά η προσπάθεια που επιχειρήθηκε από τον προηγούμενο Υπουργό Ενέργειας και Περιβάλλοντος κο Σκυλακάκη για τις συγχωνεύσεις των ΔΕΥΑ.
Δύο είναι τα σημαντικά προβλήματα που άμεσα πρέπει να επιλύσει η κυβέρνηση. Η κάλυψη του ενεργειακού κόστους και η πλήρης απελευθέρωση των προσλήψεων τακτικού προσωπικού.
Όσον αφορά το θέμα της συμμετοχής του κλάδου μας σε απεργίες για τα γενικότερα προβλήματα των εργαζομένων στη χώρα μας, το συνέδριο των αντιπροσώπων της ομοσπονδίας μας αποφάσισε να συμμετέχουμε στις απεργίες, που κηρύσσει ΓΣΕΕ και όχι σε απεργίες, που αποφασίζουν συνδικαλιστικές παρατάξεις και κάποιες συνδικαλιστικές οργανώσεις. Η απόφαση αυτή δεσμεύει το διοικητικό συμβούλιο της ομοσπονδίας μέχρι να αλλάξει με απόφαση και πάλι του συνεδρίου.
Υπενθυμίζουμε ότι η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ είναι μέλος σε μία τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση και αυτή είναι η ΓΣΕΕ. Εκ του λόγου αυτού οφείλει να ακολουθεί τις αποφάσεις της. Σημειώνεται, άλλωστε, πως στη δεύτερη τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, που είναι η ΑΔΕΔΥ, δεν νομιμοποιείται να είναι μέλος, διότι αυτή αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους.
Όλοι στην Πανεργατική Πανελλαδική απεργία την 1η Οκτώβρη 2025. Απεργούμε – Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου που ετοιμάζει η κυβέρνηση.
Η κυβέρνηση φέρνει το νέο νομοσχέδιο έκτρωμα που μετατρέπει τους εργαζόμενους σε σύγχρονους σκλάβους.
Όλες οι κυβερνήσεις τα τελευταία χρόνια ψήφισαν τρία μνημόνια και εκατοντάδες αντεργατικούς νόμους, υλοποιώντας τις αποφάσεις της τρόικας και τις οδηγίες της Ε.Ε.. Με αποφάσεις των κυβερνήσεων αποφασίζονται οι μισθοί, καταργούνται οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και οι συλλογικές συμβάσεις, επιβάλλονται οι απλήρωτες υπερωρίες, καταργείται η Κυριακή – αργία, έφτασαν να ξηλώσουν το 8ωρο και να επιβάλουν τις 13 ώρες δουλειάς με πλήρη ευελιξία.
Κύρια αιτήματα της απεργίας είναι:
1.Η απόσυρση της απαράδεκτης δέσμης μέτρων για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας στο επερχόμενο σχέδιο νόμου του αρμόδιου Υπουργείου για την καθιέρωση του 13ωρου και στον ίδιο εργοδότη, που έρχεται ως συνέχεια μιας σειράς νομοθετημάτων που επιβαρύνουν κατά κύριο λόγο τους πιο ευάλωτους εργαζόμενους.
2.Η επαναφορά του πλαισίου ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπως ίσχυαν πριν τα μνημόνια.
3.Επαναφορά των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
4. Προσλήψεις τακτικού προσωπικού για να καλυφθούν οι μεγάλες ανάγκες στις ΔΕΥΑ.
5. Κάλυψη από το κράτος του αυξημένου κόστους ρεύματος. Να ενταχθούν οι Δ.Ε.Υ.Α. στους δικαιούχους μειωμένου βιομηχανικού ρεύματος.
ΌΧΙ στις αναγκαστικές συγχωνεύσεις των ΔΕΥΑ.
ΌΧΙ στην ιδιωτικοποίηση του νερού.
<< ΝΑ ΜΗ ΓΙΝΕΙ ΤΟ ΝΕΡΟ ΣΑΝ ΤΟ ΡΕΥΜΑ ΑΚΡΙΒΟ >>
Όλοι στις κατά τόπους Απεργιακές συγκεντρώσεις
