Όπως γνωρίζετε από την πρώτη στιγμή, που το έτος 2023, ανέκυψε, μετά από έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, το ζήτημα της νομιμότητας απασχόλησης συναδέλφων, οι οποίοι παράλληλα με την εργασιακή τους σχέση είχαν αιτηθεί και λάβει σύνταξης γήρατος, η Ομοσπονδία στάθηκε στο πλευρό των εργαζομένων – μελών της και προέβη στις απαραίτητες ενέργειες, ώστε να αντιμετωπισθεί το πρόβλημα, που είχε δημιουργηθεί. Συνάδελφοι βρέθηκαν αντιμέτωποι με καταλογισμούς σε βάρος τους χιλιάδων ευρώ, κατατάχθηκαν στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου και παύθηκαν από την εργασία τους.
Η Ομοσπονδία πλέον της συνδικαλιστικής παρέμβασης στα Δ.Σ. Δ.Ε.Υ.Α. άμεσα παρενέβη σε δίκες, που ανοίχθηκαν, προς υποστήριξη συναδέλφων. Αρχικά εκδόθηκε η 1089/2023 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ηρακλείου, με την οποία απαγορεύθηκε η αναζήτηση σε βάρος εργαζομένων μισθών, ως αχρεωστήτως καταβληθέντων, και η μεταβολή της μισθολογικής τους κατάστασης. Ακολούθως, δημοσιεύθηκε η με αριθμό 8/2024 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου, με την οποία δικαιώθηκαν συνάδελφοί μας, έγινε δεκτό, ότι δεν επιτρέπεται λόγω της παράλληλης με την εργασία λήψης σύνταξης η κατάταξη στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο ενώ παράλληλα το δικαστήριο έκρινε, ότι ο περιεχόμενος στον Ο.Ε.Υ. της εκεί Δ.Ε.Υ.Α. όρου περί αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασης εργασίας τη στιγμή, που συμπληρώνει ο εργαζόμενος τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης, συνιστά «ρήτρα μονιμότητας» και έχει καταργηθεί με την Π.Υ.Σ. 6/2012.
Η υπόθεση του Βόλου αποτέλεσε την αφορμή να προβεί η Κυβέρνηση στη νομοθετική ρύθμιση του συγκεκριμένου ζητήματος με το άρθρο 64 του ν. 5113/2024, με το οποίο ξεκαθαρίστηκε, ότι η λήψη σύνταξης παράλληλα με την εργασία δεν συνεπάγεται την κατάταξη του εργαζομένου στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο αλλά τη διατήρησή του στο κλιμάκιο, που βρισκόταν κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα στο ίδιο άρθρο προβλέφθηκε η άρση των καταλογισμών ενώ στο άρθρο 73 παρ. 2 του ίδιου νόμου ορίστηκε μερικώς αναδρομική ισχύ του άρθρου 64 από την 24.06.2023.
Η Ομοσπονδία παρά την επιτυχή έκβαση, που συνεπαγόταν η παραπάνω ρύθμιση, άμεσα προέβη σε αποστολή εγγράφων προς το αρμόδιο Υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να τροποποιηθεί η περιορισμένη αναδρομικότητα του νόμου, ώστε να καλυφθεί το σύνολο των συναδέλφων. Παράλληλα συνέχιζαν να εκδίδονται δικαστικές αποφάσεις στην Επικράτεια, όπως η με αριθμό 264/2024 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πρέβεζας, με τις οποίες έγινε δεκτό, ότι η προαναφερόμενη αναδρομικότητα είναι αντισυνταγματική με συνέπεια να δικαιώνονται συνάδελφοι.
Εν τέλει με την με αριθμό 83/2026 απόφαση του Αρείου Πάγου, η οποία εκδόθηκε μετά από αναίρεση, που άσκησε η Δ.Ε.Υ.Α. Βόλου κατά συναδέλφων, επιλύεται το ζήτημα ολοκληρωτικά. Συγκεκριμένα με την απόφαση γίνεται δεκτό, πως στο άρθρο 11 του ν. 4354/2015 δεν προβλέπεται η δυσμενής μισθολογική μεταχείριση του εργαζομένου σε Δ.Ε.Υ.Α., που παράλληλα με την εργασία του λαμβάνει σύνταξη, με αποτέλεσμα να καθίσταται πλέον σαφές, πως, παρά την περιορισμένη αναδρομική ισχύ του άρθρου 64 του ν. 5113/2024, η μη κατάταξη στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ν. 4354/2015 συνταξιούχου – εργαζομένου αποτελεί εξ αρχής κανόνα. Ταυτόχρονα, δε, έγινε δεκτό, ότι οι περιεχόμενοι σε Ο.Ε.Υ. όροι περί αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασης σε περίπτωση συμπλήρωσης προϋποθέσεων συνταξιοδότησης έχουν καταργηθεί με αποτέλεσμα, να μην αποτελούν νόμιμη αίτια λύσης της σύμβασης εργασίας.
Η Ομοσπονδία από την αρχή υποστήριξε το δίκαιο αίτημα των συναδέλφων τόσο σε συνδικαλιστικό όσο και σε δικαστικό επίπεδο. Με την απόφαση του Αρείου Πάγου, την οποία μπορείτε να τη ζητήσετε από την ομοσπονδία, ο αγώνας μας δικαιώνεται και απλώνεται ένα δίχτυ ασφάλειας στο σύνολο των συναδέλφων.
Καλούμε τους αρμοδίους να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες, ώστε να τακτοποιηθούν οι ακόμη εκκρεμείς υποθέσεις συναδέλφων μας.
Ευχαριστούμε τον νομικό σύμβουλο της Ομοσπονδίας, Σπύρο Μπαλατσούκα, για τις προσπάθειες που εξ αρχής κατέβαλε, με αποτέλεσμα την έκδοση της προαναφερόμενης απόφασης του Αρείου Πάγου.