Πραγματοποιήθηκε στις 27 και 28 Μαρτίου 2025 στη Θεσσαλονίκη το 13ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας με συμμετοχή 209 αντιπροσώπων από 70 σωματεία σε σύνολο εγγεγραμμένων 215 αντιπροσώπων.

Εκλέχθηκαν για το Διοικητικό Συμβούλιο με αλφαβητική σειρά :

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1. Βέντρας Ιωάννης
2. Γκουντιος Ιωάννης
3. Δραγκόλας Παύλος
4. Καρανικόλας Ελευθέριος
5. Μανδρώνης Κωνσταντίνος
6. Μάρκου Γεώργιος
7. Μητράκος Αχιλλέας
8. Πιτσουλάκης Γεώργιος
9. Σηφακακη Καλλιόπη
10. Σκεπασιανός Μανώλης
11. Σουέρεφ Ανδρέας
12. Τζαννής Απόστολος

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ

1. Κελλάρης Ιωάννης

Εκλέχθηκαν για την Εξελεγκτική Επιτροπή

1. Βολτσάκης Κωνσταντίνος
2. Μαλιωτάκης Μανώλης
3. Μαραμπούτης Μιχάλης

Εκλέχθηκαν για τη ΓΣΕΕ

1. Δραγκόλας Παύλος
2. Μητράκος Αχιλλέας
3. Τζαννής Απόστολος

Με μεγάλη επιτυχία, έκλεισε το βράδυ της Τετάρτης η δράση των εργαζομένων της  Δ.Ε.Υ.Α.Ν. για την ενημέρωση της τοπικής κοινωνίας για το νομοσχέδιο που αφορά τις ρυθμίσεις λειτουργίας των Δ.Ε.Υ.Α. όλης της χώρας.

Ξεκινήσαμε ένα μεγάλο κύκλο επαφών, με διαδοχικές συναντήσεις με βουλευτές του νομού, με τους δημάρχους, με δημοτικούς συμβούλους, και την τοπική κοινωνία στο σύνολο της, ενημερώνοντας τους για το περιεχόμενο του νομοσχεδίου, πέρα από κομματικούς και παραταξιακούς χρωματισμούς, με μόνο γνώμονα την προστασία του υπέρτατου αγαθού του νερού.

Η δράση αυτή κορυφώθηκε την Τετάρτη 19/3/2025, όπου οι Δήμαρχοι Ναυπλιέων και Άργους - Μυκηνών, Περιφερειακοί Σύμβουλοι, επικεφαλείς των Δημοτικών παρατάξεων, και πλήθος κόσμου, κατέκλυσαν την αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Ναυπλίου Ερμιονίδος, καθιστώντας την ασφυκτικά γεμάτη.

Οι καλεσμένοι ομιλητές, Δήμαρχος Σικυωνίων κ. Σταματόπουλος Σπύρος, και κ. Δραγκόλας Παύλος, Πρόεδρος Π.Ο.Ε. ΔΕΥΑ, αναλύοντας το νομοσχέδιο, απέδειξαν περίτρανα πως, με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις του, κανένα πρόβλημα των ΔΕΥΑ δεν λύνεται, αποκαλύπτοντας έτσι τον απώτερο στόχο του, που δεν είναι άλλος από τον έλεγχο των έργων από τις μεγάλες εταιρίες, και τη σταδιακή ιδιωτικοποίηση του νερού, όπως ακριβώς έγινε και με την ενέργεια.

Η εγκυρότητα και τα ακράδαντα επιχειρήματα των ομιλητών, ήταν αρκετά για τον Δήμαρχο Ναυπλιέων κ. Ορφανό Δημήτρη, ο οποίος λαμβάνοντας τον λόγο, τόνισε χαρακτηριστικά πως «…αφού άκουσα όλες τις απόψεις, πείστηκα ότι αυτή η κίνηση δεν ωφελεί ούτε τη ΔΕΥΑΝ ούτε τους πολίτες…», και είπε πως θα σταθεί στο πλευρό των εργαζομένων και των πολιτών στον αγώνα για την διαφύλαξη του πολύτιμου αγαθού που λέγεται νερό. Στο ίδιο μήκος κύματος, μέσα από τις τοποθετήσεις των επικεφαλείς των παρατάξεων, κινήθηκε σύσσωμη και η αντιπολίτευση. 

Η παρουσία και η συμπαράσταση όλης της τοπικής κοινωνίας, μέσω των φορέων της αλλά και των απλών πολιτών, είναι αυτή που μας δίνει την δύναμη και την ώθηση να συνεχίσουμε τον αγώνα που έχει ξεκινήσει σε όλη την Ελλάδα ώστε ΝΑ ΜΗΝ ΓΙΝΕΙ ΤΟ ΝΕΡΟ ΣΑΝ ΤΟ ΡΕΥΜΑ ΑΚΡΙΒΟ!!!

Η παγκόσμια ημέρα νερού, που γιορτάζεται από το 1993 στις 22 Μαρτίου κάθε έτους, αποτελεί υπενθύμιση για την σημαντικότητα των υδάτινων πόρων αλλά και έκκληση για δράσεις για την προστασία τους.

Κάθε χρόνο, το UN-Water, ο συντονιστικός μηχανισμός του ΟΗΕ για το νερό επιλέγει ένα θέμα που εστιάζει σε μια κρίσιμη πτυχή της διαχείρισης του νερού. Για το 2025, το θέμα είναι η “Διατήρηση των Παγετώνων”, επισημαίνοντας τον ζωτικό ρόλο των παγετώνων στην παγκόσμια υδατική κρίση που έχει να κάνει με την  διατήρηση του παγκόσμιου υδάτινου ισοζυγίου και την συμβολή στην σταθερότητα του κλίματος.

Οι παγετώνες αποθηκεύουν περίπου το 69% του γλυκού νερού της Γης, λειτουργώντας ως φυσικά αποθέματα που ρυθμίζουν την παροχή νερού σε εκατομμύρια ανθρώπους. Ωστόσο, η κλιματική αλλαγή επιταχύνει την τήξη τους, προκαλώντας άνοδο της στάθμης της θάλασσας, εξάντληση των αποθεμάτων γλυκού νερού και περιβαλλοντικές διαταραχές. Η Διατήρηση των Παγετώνων είναι σημαντική επειδή διασφαλίζουν το νερό, ρυθμίζουν το κλίμακαι προστατεύουν τα οικοσυστήματα και την βιοποικιλότητα.

Σήμερα, κάτω από την πίεση της κλιματικής κρίσης που οδηγεί σε εμφανή και ολοένα αυξανόμενη μείωση των αποθεμάτων σε καθαρό πόσιμο νερό, η ανάγκη για ορθολογική διαχείριση των υδάτινων πόρων γίνεται επιτακτική.

Ο ρόλος λοιπόν των Δημοτικών Επιχειρήσεων  Ύδρευσης Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) γίνεται ολοένα και πιο σημαντικός διότι, εξασφαλίζουν στην ελληνική περιφέρεια την πρόσβαση σε νερό ανθρώπινης κατανάλωσης και σε υπηρεσίες αποχέτευσης σε προσιτή για όλους τους πολίτες τιμή.

Από την αρχή του 2025, με την ανάρτηση για διαβούλευση του νομοσχεδίου για τον εκσυγχρονισμό των ΔΕΥΑ διαφάνηκε ότι θα συνεχιστούν οι πιέσεις για την περαιτέρω επέκταση της ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ, δύο εισηγμένων στο χρηματιστήριο επιχειρήσεων ύδατος, πέρα από τα όρια της Αττικής και της Θεσσαλονίκης. Είναι λοιπόν διακριτός πλέον ο κίνδυνος και στην Ελλάδα να αυξηθεί η συμμετοχή των ιδιωτών στην διαχείριση των υπηρεσιών ύδρευσης.

Το γεγονός αυτό προκαλεί ανησυχίες λόγω της προηγούμενης εμπειρίας σε παρόμοιες περιπτώσεις σε παγκόσμιο επίπεδο διότι, σε κάθε περίπτωση που η διαχείριση πέρασε από τους δημόσιους και δημοτικούς φορείς σε επιχειρήσεις που συμμετέχουν ιδιώτες,  έχουν προκύψει σοβαρά προβλήματα που έχουν να κάνουν με :

Αύξηση τιμών: Σε πολλές περιπτώσεις, η αύξηση της συμμετοχής των ιδιωτών στις επιχειρήσεις ύδατος, έχει οδηγήσει σε σημαντικές αυξήσεις στις τιμές των υπηρεσιών ύδρευσης, καθιστώντας το νερό λιγότερο προσιτό για τους πολίτες.

Υποβάθμιση της ποιότητας: Υπάρχουν αναφορές ότι η ποιότητα του νερού επιδεινώθηκε μετά την ιδιωτικοποίηση, λόγω περικοπών σε δαπάνες συντήρησης και επενδύσεων.

Μειωμένη διαφάνεια και λογοδοσία: Οι ιδιωτικές εταιρείες ενδέχεται να μην έχουν ως υποχρέωση την συνεχή ενημέρωση των πολιτών όσο οι δημόσιοι και δημοτικοί φορείς, γεγονός που οδηγεί σε έλλειψη διαφάνειας στην διαχείριση των υδάτινων πόρων.

Κοινωνικές ανισότητες: Η εμπορευματοποίηση του νερού μπορεί να οδηγήσει σε περιορισμένη πρόσβαση στις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, επιδεινώνοντας τις κοινωνικές ανισότητες.

Απαξίωση δημόσιων υποδομών: Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ιδιωτικές εταιρείες μπορεί να μην επενδύουν επαρκώς στη συντήρηση και αναβάθμιση των υποδομών, οδηγώντας σε μακροπρόθεσμη υποβάθμισή τους.

Μονοπωλιακές πρακτικές: Η φύση των υπηρεσιών ύδρευσης είναι τέτοια που δεν επιτρέπει τον ανταγωνισμό, με αποτέλεσμα οι ιδιωτικές εταιρείες να λειτουργούν ως μονοπώλια, χωρίς κίνητρα για βελτίωση των υπηρεσιών ή μείωση των τιμών.

Λόγω των παραπάνω προβλημάτων, πολλές πόλεις και χώρες που ιδιωτικοποίησαν τις υπηρεσίες ύδρευσης τις έχουν πλέον επαναφέρει σε δημόσια ή δημοτική διαχείριση, αναγνωρίζοντας τη σημασία του νερού ως βασικού δημόσιο αγαθού, αναγκαίου για την διατήρηση της ζωής και όχι ως πηγή για συσσώρευση κερδών.

Συνεχίζουμε λοιπόν τον αγώνα μας για την προστασία του κοινωφελούς χαρακτήρα των  ΔΕΥΑ και την εξασφάλιση της βιωσιμότητας τους.

Για την προστασία των πολιτών από τις συνέπειες της κλιματικής κρίσης και της μείωσης των αποθεμάτων των υδατικών πόρων.

Η Ομοσπονδία εδώ και αρκετά χρόνια συνεργάζεται με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για ενημέρωση των εργαζομένων του κλάδου.

Δεκάδες εργαζόμενοι των ΔΕΥΑ πήραν απαντήσεις για συνταξιοδοτικά και εργασιακά θέματα. Πολλοί επίσης συμμετείχαν σε προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων.

Σας κοινοποιούμε ανακοίνωση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για προγράμματα νομικής πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για εργαζόμενους και ανέργους.

Μπορείτε να πάρετε μέρος στα προγράμματα διαζώσης σε τμήματα που θα γίνουν με πρωτοβουλία εργατικών κέντρων καθώς και εξ’ αποστάσεως.

Σας κοινοποιούμε την ανακοίνωση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για πληρέστερη ενημέρωση και για δήλωση συμμετοχής. 

Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ αποφάσισε να συμμετέχει στην 24ωρη Πανελλαδικής απεργίας την Παρασκευή, 28/2, που κήρυξε η ΓΣΕΕ, δύο χρόνια μετά την τραγωδία των Τεμπών, ώστε:

- Να λειτουργήσει, επιτέλους, το κράτος δικαίου

- Να μην υπάρξει καμιά συγκάλυψη ή συμψηφισμός

- Να τιμωρηθούν οι υπεύθυνοι της τραγωδίας, όσο ψηλά κι αν βρίσκονται

- Να θωρακιστούν οι μεταφορές, χερσαίες, εναέριες και θαλάσσιες, ώστε να προστατευθεί το κοινωνικό σύνολο και να μην θρηνήσουμε άλλα θύματα.

Ενώνουμε τις δυνάμεις μας στον άδολο αγώνα του Συλλόγου των συγγενών των θυμάτων των Τεμπών και συνδράμουμε στις προσπάθειές τους.  Για απονομή δικαιοσύνης. Για να μπορεί κάθε πολίτης να φθάνει με ασφάλεια στον προορισμό του. Για να λειτουργούν οι θεσμοί, για να είναι οχυρωμένα τα δημόσια αγαθά.

Τα σωματεία εργαζομένων στις ΔΕΥΑ θα συμμετάσχουν στις κινητοποιήσεις που ο Σύλλογος των συγγενών των θυμάτων των Τεμπών θα ανακοινώσει εκείνη την ημέρα σε ολόκληρη τη χώρα, καλώντας κάθε εργαζόμενη και εργαζόμενο να διαδηλώσουν για την επίτευξη των κοινών αυτών στόχων.

Συναδέλφισσες –συνάδελφοι 

Το Δ.Σ. της ομοσπονδίας προσπάθησε τις τελευταίες ημέρες, μετά που έγινε γνωστό το σχέδιο νόμου που τέθηκε σε διαβούλευση, να συναντήσει τους αρμόδιους Υπουργούς ως  ύστατη προσπάθεια να ανατρέψουμε τις αρνητικές διατάξεις για τους εργαζόμενους.

Δεν καταδέχθηκαν ούτε να μας συναντήσουν. Αυτό δείχνει ότι έχουν  πάρει τις αποφάσεις τους.

Δεν μας μένει πλέον άλλος δρόμος εκτός αυτός της αντίστασης και του αγώνα.

Το  Δ.Σ  σε συνεδρίαση του αποφάσισε την κλιμάκωση του αγώνα  για να μην περάσει το χειρότερο νομοσχέδιο από την ίδρυση των ΔΕΥΑ.

Ένα νομοσχέδιο που αμφισβητεί τις θέσεις εργασίας, καταργεί εργασιακά δικαιώματα χρόνων, τιμωρεί τους εργαζόμενους. 

Το Δ.Σ. αποφάσισε:

1. Πραγματοποιούμε καθημερινά στάσεις εργασίας από Δευτέρα 24-02-2025 έως Πέμπτη 27-02-2025 και ώρες από 11:00 έως 15:00.

2. Κήρυξη 24ωρης απεργίας και συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από τη Βουλή την ημέρα ψήφισης του νομοσχεδίου.

3. Απέχουμε από την επιφυλακή όταν δεν υπάρχει συμφωνία για την αποζημίωση της, όπως ρητά ο νόμος επιβάλει.

4. Απέχουμε από την επίβλεψη και την παραλαβή των έργων.

5. Συμμετέχουμε στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία που κήρυξε η ΓΣΕΕ για την τραγωδία των Τεμπών την Παρασκευή 28-02-2025.

Ταυτόχρονα:

- Πραγματοποιούμε συναντήσεις με όλους τους βουλευτές σε κάθε νομό και ιδιαίτερα της κυβερνώσας παράταξης, μεταφέροντας τους την αγανάκτηση μας.

- Πραγματοποιούμε δράσεις ενημέρωσης των πολιτών.

- Ενημερώνουμε τους δημάρχους και το δημοτικούς συμβούλους και ζητάμε τη στήριξη τους.

- Πραγματοποιούμε συναντήσεις και ενημερώνουμε τα κόμματα της βουλής.

- Αναδεικνύουμε τον απώτερο στόχο του νομοσχεδίου που δεν είναι άλλος από τον έλεγχο των έργων από τις μεγάλες εταιρίες, όπως έγινε με το ρεύμα και τη σταδιακή ιδιωτικοποίηση του νερού.

- Στη διαβούλευση του σχεδίου νόμου καταγράφουμε τις προτάσεις και τις αντιρρήσεις μας. (Προτάσεις για τη διαβούλευση θα σας σταλούν άμεσα).

Ανάλογα με τα εξελίξεις το Δ.Σ. της ομοσπονδίας θα αποφασίσει για την περαιτέρω κλιμάκωση των κινητοποιήσεων.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Όπως αναφέραμε και στην προηγούμενη ανακοίνωση το σχέδιο νόμου για τον εκσυγχρονισμό των Δ.Ε.Υ.Α. που βγήκε για διαβούλευση απέχει κατά πολύ από το προσχέδιο που έχει σταλεί στην ΚΕΔΕ (αριθμ. πρωτ. ΚΕΔΕ 4931_2024/26-11-2024). Δεν έχουν ενσωματωθεί οι προτάσεις της Ομοσπονδίας που είχαν γίνει αποδεκτές και είχαν ενσωματωθεί στο σχέδιο νόμου που στάλθηκε στην ΚΕΔΕ, ούτε οι προτάσεις του Υπουργού Ενέργειας και Περιβάλλοντος.

Φτάσαμε στο σημείο να πρέπει να διαβουλευτούμε πάνω σε ένα σχέδιο νόμου από το οποίο λείπουν βασικά στοιχεία για την λειτουργία των Δ.Ε.Υ.Α. αλλά και των θεσπισμένων εργασιακών μας δικαιωμάτων. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε,

   1. Δεν υπάρχει πρόβλεψη για την διατήρηση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές μας.

   2. Δεν γίνεται καμία πρόβλεψη για το εάν θα παραμείνουν οι νυν Γενικοί Διευθυντές στη θέση τους.

   3. Καταργούν τους υφιστάμενους ΟΕΥ και των ΔΕΥΑ που δεν θα συγχωνευτούν για να συσταθεί νέος ΟΕΥ που θα εγκριθεί από την ΡΑΑΕΥ και το ΥΠΕΝ για να περιορίσουν στο ελάχιστο τις θέσεις ευθύνης.

   4. Απαγορεύει ρητά την διαπραγμάτευση για επίλυση των εργασιακών διαφορών, την στιγμή που ο νόμος την επιτρέπει ακόμη και για τις διαφορές με αναδόχους έργων και προμηθευτές.

Για την πληρέστερη ενημέρωση σας καταγράφουμε τις προτάσεις της Ομοσπονδίας όπως τις προέβλεπε το προηγούμενο σχέδιο νόμου και διεκδικούμε να ενταχθούν στο νέο σχέδιο νόμου που βγήκε για διαβούλευση.

Α. «Αν ο βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές είναι χαμηλότερες από αυτές που ελάμβανε το πάσης φύσεως προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α., διατηρείται ως προσωπική διαφορά το ποσό που αντιστοιχεί στις επιπλέον αποδοχές που λαμβάνει κάθε υπάλληλος ή συμβασιούχος έως την έναρξη ισχύος του παρόντος. Για τη μισθολογική και εν γένει κατάταξη του προσωπικού, καθώς και για κάθε άλλη νόμιμη συνέπεια, προσμετράται το σύνολο τόσο της αναγνωρισθείσας όσο και διανυθείσας προϋπηρεσίας στην Δ.Ε.Υ.Α. προέλευσης».

Β. «Αν προϊστάμενοι Τμήματος, Διευθυντές, Γενικοί Διευθυντές των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α. δεν διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης στις Δ.Ε.Υ.Α., διατηρείται υπέρ τους, ως προσωπική διαφορά, για πέντε (5) έτη το επίδομα θέσης ευθύνης».

Γ. «Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. καταβάλλεται Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.). Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου, δεν συμψηφίζεται με τυχόν προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου». Το ΚΕΣ ήταν πρόταση του Υπουργού.

Δ. «Στο προσωπικό της Δ.Ε.Υ.Α.  που καλείται να είναι σε ετοιμότητα (επιφυλακή), καταβάλλεται αμοιβή, το ύψος της οποίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ της αποζημίωσης του άρθρου 20 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) για την υπερωριακή απασχόληση». Το ύψος της αποζημίωσης το πρόσθεσε το Υπουργείο Ενέργειας και Περιβάλλοντος. Από το 2013 που εντάχθηκε και το προσωπικό των ΔΕΥΑ στο ενιαίο μισθολόγιο οι εργαζόμενοι τίθενται σε επιφυλακή χωρίς να αμείβονται νόμιμα. Ζητήσαμε να αρθεί αυτή η αδικία και ενώ το ίδιο το υπουργείο βρήκε λύση για την αποζημίωση, στο τελικό σχέδιο νόμου το έχουν αποσύρει.

Ε. «Τυχόν διαφορές στις αποδοχές του προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α. που καταβάλλονται έως την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, θεωρούνται νόμιμες, δεν αναζητούνται, τυχόν καταλογισμοί αίρονται». Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου ήταν πρόταση του Υπουργού.

Ζ. «Άρση της αδικίας που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ» 

Εδώ και αρκετά χρόνια γίνεται παρακράτηση 6 τις χιλίοις  από τους εργολήπτες που εκτελούν έργα ΔΕΥΑ και αποδίδονται στους μηχανικούς του δημοσίου αντί να δίνονται στους μηχανικούς των ΔΕΥΑ που κάνουν επίβλεψη αυτών των έργων. Μία μεγάλη αδικία που δέχθηκε το ΥΠΕΝ να ικανοποιήσει συμπεριλαμβάνοντας την πρόταση μας στο προηγούμενο σχέδιο νόμου που πλέον δεν προβλέπεται. 

Η.  «Υπάλληλοι  Δ.Ε.Υ.Α., επιτυχόντες της προκήρυξης 3Κ/2018, στις οποίες ανήκουν οργανικά με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και οι οποίοι υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας, ή λόγω συνυπηρέτησης σε άλλες  Δ.Ε.Υ.Α., δύνανται, με αίτησή τους, που υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από   την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος, να μεταταγούν στις  Δ.Ε.Υ.Α.  που υπηρετούν». Έτσι θα απελευθερωθούν οι θέσεις εργασίας στις ΔΕΥΑ προέλευσης για να επαναπροκηρυχθούν.

Θ. «Αποφάσεις Δ.Σ. των  συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α., που εκδόθηκαν δυνάμει του άρθρου 13 του ν. 4483/2017 (Α΄ 107), διατηρούν την ισχύ τους και θεωρούνται νόμιμες ως προς όλες τις έννομες συνέπειες».  Αφορά τους εργαζόμενους που εργαζόταν ως συμβασιούχοι την περίοδο συγχωνεύσεων των ΔΕΥΑ τον Μάιο το 2011 και τακτοποιήθηκαν με τον παραπάνω νόμο μετά από πρόταση και μεγάλη προσπάθεια της Ομοσπονδίας.

Ι.  «Αν Προϊστάμενοι Τμήματος, Διευθυντές, Γενικοί Διευθυντές, που κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος υπηρετούν σε Δ.Ε.Υ.Α. που εντάσσεται στην Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ή στην Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., δεν διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης στην Ε.Υ.Δ.Α.Π. Α.Ε. ή στην Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., διατηρείται υπέρ τους, ως προσαύξηση αποδοχών, για πέντε (5) έτη από την ένταξη της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. στην Ε.Υ.Δ.Α.Π. ή στην Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., η μισθολογική διαφορά των αποδοχών τους από τον βασικό μισθό και το επίδομα θέσης ευθύνης».

Κ. «Στην περίπτωση συγχωνεύσεων ως τόπος εργασίας νοείται ο τόπος που αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας του απασχολουμένου, όπως αυτή είχε συναφθεί με την Δ.Ε.Υ.Α. απασχόλησής του».

Πέρα των ανωτέρω η Ομοσπονδία ήταν σε διαπραγμάτευση και είχε ζητήσει να συμπεριληφθούν επιπλέον:

Α) Η προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015, όπως αυτή διαμορφώθηκε κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4024/2011 χορηγείται εφεξής από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας των Δ.Ε.Υ.Α. σε όλους τους υπαλλήλους, που έχουν προσληφθεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου από την 01.01.2013. Όπως προτάθηκε και έγινε αποδεκτή σε προσχέδιο του ΥΠΕΝ.

Β) Την ανάγκη πρόβλεψης οι αποδοχές του προσωπικού να ρυθμίζονται με συλλογικές συμβάσεις εργασίας μέσω διαπραγμάτευσης, όπως γίνεται δεκτό και από την ΕΔΕΥΑ. Η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από το έτος 2013 έως και σήμερα έχει προκαλέσει ιδιαίτερα πολλά προβλήματα ακόμη και στη λειτουργία των ΔΕΥΑ, καθότι π.χ. σε αυτό δεν προβλέπεται η καταβολή αμοιβής για την επιφυλακή του προσωπικού, η οποία αποτελεί πάγια πρακτική στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις. Μόνο με Σ.Σ.Ε. αντιμετωπίζονται οι ιδιαίτερες ανάγκες των συγκεκριμένων επιχειρήσεων.

Γ)  Πρόβλεψη για την απορρόφηση του προσωπικού στον οικείο δήμο με την ίδια σχέση εργασίας σε περίπτωση λύση της ΔΕΥΑ Για την κατοχύρωση των θέσεων εργασίας με δική μας πρόταση πέρασε στο νόμο 3801/2009 ρύθμιση η οποία εξειδικεύτηκε ακόμα περισσότερο με το νόμο 4483/2017 όπου σε περίπτωση λύσης της ΔΕΥΑ το προσωπικό μεταφέρεται στον οικείο δήμο. Αυτή η διάταξη δεν προβλέπεται πλέον.

Δ) Σε περίπτωση μείωσης του αριθμού των οργανικών θέσεων, το τακτικό προσωπικό, που τυχόν ήθελε κριθεί υπεράριθμο, δεν απολύεται αλλά διατηρείται ως υπεράριθμο και τοποθετείται ανάλογα με την ειδικότητα και τα προσόντα έως και τη συνταξιοδότησή του. Υπήρχε στις διατάξεις του 1069/1980.

Ε) Οι διατάξεις της παρ. 1 για τους γενικούς διευθυντές δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος.  Αναφέρει επίσης το σχέδιο νόμου για τους Γενικού Διευθυντές ότι απολύονται από τον Γενικό Γραμματέα της Αποκέντρωσης αν η ΔΕΥΑ χρωστά σε τρία δίμηνα άνω του ποσοστού 10% του τιμολογίου ρεύματος. Φταίει ο Γενικός Διευθυντής αν η ΔΕΥΑ δεν έχει χρήματα για την εξόφληση. Στο εξής θα καλύπτεται το ρεύμα και θα μένουν απλήρωτοι οι εργαζόμενοι.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω θεωρούμε ότι θα πρέπει να γίνουν προσθήκες στο σχέδιο νόμου που έχει δοθεί σε διαβούλευση ώστε, η διαδικασία αναδιάρθρωσης των επιχειρήσεων και τοποθέτησης του προσωπικού στα νέα οργανογράμματα,  στην περίπτωση εθελοντικών συγχωνεύσεων, να γίνει με σαφή και δίκαιο τρόπο ώστε να διασφαλιστεί η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και η υπηρεσιακή εξέλιξη. Μόνο έτσι θα αποφευχθούν βλαπτικές μεταβολές στους όρους εργασίας και στις θέσεις ευθύνης και θα διατηρεί η οικονομική των εργαζομένων και η επαγγελματική τους αξιοπρέπεια. 

Να διασφαλιστεί η θεμελιώδης αρχή της ισότητας και της ισότιμης μεταχείρισης εργαζομένων που προσφέρουν την ίδια εργασία και αναλαμβάνουν παρόμοιες ευθύνες πρέπει να διασφαλιστεί πλήρως σε κάθε ρύθμιση και διαδικασία του νέου νομοθετικού πλαισίου για τις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ). Είναι απαράδεκτο να συνεχίζουν οι εργαζόμενοι στις ΔΕΥΑ, να κατέχουν μειωμένα εργασιακά δικαιώματα και απολαβές σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους στις ΕΥΔΑΠ ΑΕ και ΕΥΑΘ ΑΕ παρότι η φύση της εργασίας τους και οι απαιτήσεις είναι όμοιες, αν όχι αυξημένες. Είναι επίσης ακόμη πιο προκλητικό στο νέο σχέδιο νόμου να υπάρχει ειδική μέριμνα για την διατήρηση των μισθολογικών παροχών των εργαζομένων στον ΟΔΥΘ ΑΕ (άρθρο 66), αλλά όχι των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.

Θα πρέπει άμεσα να ενσωματωθεί σε κάθε νέα Δ.Ε.Υ.Α. το επιπλέον προσωπικό που απαιτείται για την κάλυψη των νέων αυτών αναγκών. Η υποστελέχωση σε συγκεκριμένες ειδικότητες δεν μπορεί να καλυφθεί με συγχωνεύσεις και πρόχειρες ανακατατάξεις προσωπικού, αλλά απαιτεί την πρόσληψη νέου εξειδικευμένου προσωπικού, που θα μπορεί να ανταπεξέλθει στις νέες απαιτήσεις.

Να διασφαλιστεί η αρχή του καθολικού διαδόχου η οποία κατέχει όλες τις περιπτώσεις που αφορούν τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.

Όσον αφορά τις επιχειρήσεις, διαφωνούμε πλήρως με την κατεύθυνση που δίνει το νομοσχέδιο σύμφωνα με το οποίο η ΡΑΑΕΥ, μια ανεξάρτητη αρχή, θα αποφασίζει  πλέον για όλα τα σημαντικά ζητήματα που αφορούν τις ΔΕΥΑ.

Το δρόμο που θα ακολουθήσουν οι ΔΕΥΑ δεν είναι άλλος από την περαιτέρω υποβάθμιση και απαξίωση με απώτερο σκοπό τον έλεγχο των έργων και την ιδιωτικοποίηση του νερού.

Δεν είναι καθόλου τυχαία η μη καταγραφή στο σχέδιο νόμου της ρύθμισης που είχαμε πετύχει και είχε ενσωματωθεί στο ν. 1069/80 για την κατοχύρωση των θέσεων εργασίας, με μεταφορά του προσωπικού στον οικείο δήμο σε περίπτωση λύσης της επιχείρησης.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, για όλα τα παραπάνω πρέπει να αντιδράσουμε μαζικά. Αύριο θα συνεδριάσει το ΔΣ της ομοσπονδίας για να αποφασίσει τις κινητοποιήσεις του κλάδου.

Υ.Γ.  Αύριο θα σας κοινοποιηθεί επιστολή της ομοσπονδίας με συγκεκριμένες προτάσεις για τη διαβούλευση.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η κυβέρνηση σήμερα το πρωί έβγαλε σε διαβούλευση το σχέδιο νόμου για τις αλλαγές στον τομέα ύδρευσης. Με έκπληξη διαπιστώσαμε ότι αφαίρεσε όλα όσα είχε το προηγούμενο σχέδιο νόμου για τους εργαζόμενους. Η κοροϊδία έχει και όρια. Αφαίρεσαν ακόμη και αυτά που μας πρότεινε ο κ. Σκυλακάκης.

- Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.

- Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.

- Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.

- Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.

- Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.

- Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.

- Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.

- Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.

- Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.

- Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.

- Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.

Η κυβέρνηση έδειξε το αληθινό πρόσωπο της απέναντι στους εργαζόμενους. Ο ένας υπουργός ρίχνει την ευθύνη στον άλλον. Τα παραπάνω αιτήματα δεν επιβαρύνουν το κράτος ούτε τις ΔΕΥΑ, εκτός από την αμοιβή της επιφυλακής που χρόνια εφαρμόζεται παράνομα χωρίς αμοιβή Αυτή η πρόκληση δεν μπορεί να μείνει αναπάντητη. Σύντομα θα σας κοινοποιηθεί επιστολή με τα αιτήματα που είχαν ενσωματωθεί στο προηγούμενο σχέδιο νόμου.

Το Δ.Σ. της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ θα σας ενημερώσει τις επόμενες ημέρες για τις ενέργειες και τις δράσεις που θα ακολουθήσει ο κλάδος.

Να μη γίνει το νερό σαν το ρεύμα ακριβό!

Το νερό είναι ζωτικό ανθρώπινο δικαίωμα και όχι εμπόρευμα. 

Η Π.Ο.Ε. ΔΕΥΑ, μέλος της  Πρωτοβουλίας για τη Διασφάλιση της Δημόσιας Διαχείρισης του Νερού, ζητά να ακυρωθεί ως αντισυνταγματική και αντίθετη με την Ευρωπαϊκή νομοθεσία η 103755 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β 5438/27.09.2024) για τον «Καθορισμό των γενικών κανόνων κοστολόγησης  και  τιμολόγησης  υπηρεσιών  ύδατος.  Μέτρα  βελτίωσης,  διαδικασίες  και  μέθοδος ανάκτησης κόστους των υπηρεσιών ύδατος στις διάφορες χρήσεις του».

Συμμετέχουμε στην προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας που θα συζητηθεί 07-02-2025 με άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλους φορείς, για ακύρωση της παραπάνω Κ.Υ.Α.

Η νέα  ΚΥΑ τιμολόγησης του νερού παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις, αποδυναμώνει  τον  συνταγματικά  επιβεβλημένο  δημόσιο  και  δημοτικό  έλεγχο  της  τιμολόγησης των υπηρεσιών ύδρευσης  και υπονομεύει την ισότιμη πρόσβαση στο νερό.  

Η κυβέρνηση  επαναφέροντας ρυθμίσεις που είχαν κριθεί αντισυνταγματικές με πολλαπλές αποφάσεις  του  ΣτΕ επιχειρεί  να  στήσει  έναν  ανεξέλεγκτο  μηχανισμό  κοστολόγησης-τιμολόγησης του νερού σε όλη την επικράτεια και σε όλες τις χρήσεις (ύδρευση-άρδευση-αποχέτευση). Μια τέτοια προοπτική προοιωνίζει ένα ζοφερό μέλλον για το ζωτικό αγαθό του νερού, αντίστοιχο με αυτό του ρεύματος.

Οι πολιτικές αυτές οδηγούν σε:

- Ανεξέλεγκτες Αυξήσεις  Τιμολογίων καθιστώντας  το  νερό  ακριβό  και  απρόσιτο  για πολλά νοικοκυριά.

- Υποβάθμιση Ποιότητας Υπηρεσιών που υπονομεύουν την καθολική προσβασιμότητα, την επάρκεια,  την ασφάλεια και την ποιότητα του πόσιμου νερού.

- Αβεβαιότητα  για  την  ποιότητα  και  τη  Βιωσιμότητα  των  Υπηρεσιών  ύδρευσης-αποχέτευσης-  άρδευσης και  υφαρπαγή τους από ιδιωτικά συμφέροντα.

-  Κινδύνους για την δημόσια υγεία, λόγω επισφαλούς πρόσβασης σε κατάλληλο νερό.

- Κινδύνους  για  την  διατροφική  επάρκεια  της  χώρας, λόγω  περιορισμού  αντί  του  εξορθολογισμού της άρδευσης.

Το ΣτΕ, για δεύτερη φορά στην ιστορία του θα εξετάσει το ζήτημα κοστολόγησης του  νερού, αφού  εργαζόμενοι σε  Δημόσιες  και  Δημοτικές  επιχειρήσεις αρμόδιες  για  τη  διαχείριση του νερού, περιβαλλοντικές οργανώσεις και πολίτες από όλη τη Χώρα ενώνονται για να ακυρώσουν τη νέα ΚΥΑ, καταθέτοντας αίτηση ακύρωσης στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με σκοπό  να  ακυρωθεί  ως αντισυνταγματική.

- Δηλώνουμε ρητά ότι το νερό είναι ζωτικό ανθρώπινο δικαίωμα! ΔΕΝ είναι Εμπόρευμα. ΔΕΝ κοστολογείται με όρους αγοράς!

- Διεκδικούμε να ακυρωθεί η νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) για την Τιμολόγηση του Νερού, και να απενταχθούν οι υπηρεσίες ύδατος από την ΡΑΑΕΥ.

Συμμετέχουμε στην συγκέντρωση την

Παρασκευή 07-02-2025, ώρα 09⁰⁰ π.μ. έξω από το ΣτΕ

(Αιόλου 80 & Σοφοκλέους)

Ενόψει των ανακοινωθέντων αλλαγών στο θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας των Δ.Ε.Υ.Α. και προκειμένου να διασφαλισθούν ζητήματα σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και των όρων, που καθορίζουν το πλαίσιο της απασχόλησης αυτών, έχει εκπονηθεί ένα επικαιροποιημένο σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες σχέδιο Κανονισμού Εργασίας, ο οποίος κρίνεται αναγκαίο, εφόσον ήδη δεν έχει συμφωνηθεί, να συναφθεί με συμφωνία μεταξύ της κατά τόπον Δ.Ε.Υ.Α. και του επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων.

                Για δική σας διευκόλυνση διευκρινίζονται τα παρακάτω:

1)            Σε όσα σημεία του σχεδίου αναφέρεται η φράση Δ.Ε.Υ.Α. (επικεφαλίδα, προοίμιο και άρθρα 1 παρ. 1, 8 παρ. 9, 9 παρ. 1 και 2, 31 παρ. 1, 33 παρ. 1, 39 παρ. 5, 42 παρ. 3 και 4, 45 παρ. 7) αναγράφεται η επωνυμία της επιχείρησης (π.χ. Δ.Ε.Υ.Α. Βέροιας).

2)            Στο άρθρο 6 παρ. 2 αναγράφεται το Φ.Ε.Κ., στο οποίο έχει δημοσιευθεί ο ισχύων της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. Ο.Ε.Υ..

3)            Στο άρθρο 8 παρ. 9 αναγράφεται, εφόσον έχει συναφθεί, ο αριθμός κατάθεσης της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση, που δεν έχει συναφθεί, διαγράφεται από την παρ. 9 η φράση «καθώς και της με αριθμό κατ. ...... επιχειρησιακής σ.σ.ε.».

4)            Στο άρθρο 9 παρ. 1 αναγράφεται το ισχύον – πραγματικά – ημερήσιο ωράριο απασχόλησης στην οικεία Δ.Ε.Υ.Α. (37,5 ή 40 ώρες).

5)            Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται ως προς το άρθρο 14 προβλέπεται ως ειδικότερο πειθαρχικό παράπτωμα η παραβίαση των προβλέψεων της Πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία και την Αντιμετώπιση και Διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας (περ. XXII).

 Σε περίπτωση, που έχει ήδη συναφθεί με συλλογική συμφωνία τέτοιος κανονισμός, σχέδιο του οποίου σας έχει αποσταλεί στο παρελθόν, τότε αναγράφονται στα κενά, παραμένει ως έχει η περίπτωση XXII.

 Σε περίπτωση, όμως, που δεν έχει συναφθεί τέτοιος κανονισμός, ο οποίος συνιστά υποχρέωση για την επιχείρηση κατά τις ειδικότερες ρυθμίσεις του ν. 4808/2021, τότε επιλέγετε το β΄ αρχείο με την επωνυμία «Σχέδιο Κανονισμού εργασίας και Κανονισμού για την πρόληψη και καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης», στο οποίο περιλαμβάνεται ως τμήμα αυτής και ο συγκεκριμένος Κανονισμός.

6)            Τέλος, στην περίπτωση, όπου υφίσταται ήδη Κανονισμός Εργασίας, στον οποίο δεν περιλαμβάνονται ρυθμίσεις, που περιέχονται στο προτεινόμενο σχέδιο, τότε μπορεί να συναφθεί παράρτημα, στο οποίο να περιέχονται οι ρυθμίσεις, που προκύπτουν ως μη προβλεπόμενες στον ήδη ισχύοντα Κανονισμό ή να συμφωνηθεί τροποποίηση του Κανονισμού.

                Τονίζεται η σημασία για τη σύναψη τόσο του προτεινόμενου Κανονισμού Εργασίας καθώς και επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων. Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει να σας ενημερώνει για κάθε εξέλιξη.

                Για κάθε λεπτομέρεια μπορείτε να απευθυνθείτε απευθείας στην Ομοσπονδία ή στον νομικό σύμβουλο αυτής.

Α.  Για το επικαιροποιημένο Σχέδιο Κανονισμού Εργασίας πατήστε ΕΔΩ. 

Β. Για το επικαιροποιημένο Σχέδιο Κανονισμού Εργασίας και Κανονισμού για την πρόληψη και καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης πατήστε ΕΔΩ.