8 ΜΑΡΤΗ – ΗΜΕΡΑ ΓΥΝΑΙΚΑΣ
Η παγκόσμια ημέρα νερού είναι για μας τους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ, μέρα απολογισμού, δράσης και αγώνα για την υπεράσπιση του νερού ως κοινό αγαθό, τόσο των ανθρώπων όσο και όλων των έμβιων όντων του πλανήτη.
Όπως γνωρίζετε η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στις ΔΕΥΑ ισχύει με την μετενέργεια μέχρι 31-3-2021.
Πριν 2 μήνες η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ κατήγγειλε τον Δήμαρχο Ζακύνθου για τις ανεπίτρεπτες δηλώσεις του σε βάρος συναδέλφων που προσλήφθηκαν με ειδικό πρόγραμμα.
Με επιστολή στις 30-3-2021 ενημερώθηκαν τα σωματεία εργαζομένων ΔΕΥΑ για την διαπραγμάτευση που πραγματοποιήθηκε με το Δ.Σ. της ΕΔΕΥΑ για τη νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του έτους 2021.
24ωρη Απεργία στις 4 Μάη
Σύμφωνα με το άρθρο 298 του ν. 4738/2020 ορίσθηκε, ότι Στο άρθρο 72 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167) προστίθενται παρ. 49 και 50 ως εξής:«49. Ειδικά για το φορολογικό έτος 2020 απαλλάσσονται από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης του άρθρου 43Α τα εισοδήματα που προβλέπονται στο άρθρο αυτό, με εξαίρεση τα εισοδήματα από μισθωτή εργασία και συντάξεις. Αν το εισόδημα προσδιορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 34, η απαλλαγή της παρούσας παρέχεται εφόσον για τα δύο (2) προηγούμενα φορολογικά έτη δεν έτυχε εφαρμογής ο εναλλακτικός τρόπος υπολογισμού της ελάχιστης φορολογίας, σύμφωνα με τα άρθρα 30, 31, 32, 33 και 34.
Είναι γνωστό ότι λόγω της πανδημίας με νομοθετική ρύθμιση η θητεία των οργάνων διοίκησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων είχε παραταθεί μέχρι 30-06-2021. Με το νόμο 4808/2021, άρθρο 133, η θητεία των οργάνων διοίκησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων δίνατε να παραταθεί μέχρι την 31-10-2021.
Είναι γνωστό ότι λόγω της πανδημίας με νομοθετική ρύθμιση η θητεία των οργάνων διοίκησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων είχε παραταθεί μέχρι 30-06-2021. Με το νόμο 4808/2021, άρθρο 133, η θητεία των οργάνων διοίκησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων δίνατε να παραταθεί μέχρι την 31-10-2021.
Λόγω του καλοκαιριού και των αυξημένων θερμοκρασιών που προβλέπονται για τις επόμενες ημέρες η ΓΣΕΕ εξέδωσε δελτίο τύπου για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, στηριζόμενη στην εγκύκλιο (Αρ. πρωτ. 41935/22-6-2021) του Υπουργείου Εργασίας και της υφιστάμενης νομοθεσίας.
