Η ΠΟΕ-ΔΕΥΑ με παλαιότερη ανακοίνωση ενημέρωσε τα σωματεία για την διάταξη του νόμου 4483/2017  (άρθρο 1, παρ. 2) που αφορά την υποχρέωση των ΔΕΥΑ να καταρτίσουν Κανονισμό Εργασίας για τους εργαζόμενους.

Κανονισμός εργασίας είναι οι κανόνες, που ρυθμίζουν το εσωτερικό δίκαιο της επιχείρησης και πιο συγκεκριμένα τις εργασιακές σχέσεις. Οι κανόνες, που περιλαμβάνονται στον κανονισμό εργασίας είναι γενικοί και αφηρημένοι και δε μπορούν να αναπληρωθούν από τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας, διότι η ισχύς της ατομικής σύμβασης περιορίζεται μεταξύ των μερών, που συμβάλλονται (εργοδότης – εργαζόμενος). Οι κανόνες, που περιλαμβάνονται στον κανονισμό εργασίας δεσμεύουν την εργοδότρια επιχείρηση και τον εργαζόμενο, καθορίζουν τα πλαίσια λειτουργίας της εργασιακής σχέσης, εξασφαλίζεται η δίκαιη πειθαρχική εξουσία, η ομοιομορφία, η ενιαία κατεύθυνση και η ίση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης. Οι σκοποί αυτοί δε μπορούν να επιτευχθούν με κανένα άλλο τρόπο πλην του κανονισμού εργασίας, ο οποίος είναι ιδιαίτερα ουσιώδης για την  επίτευξη εργασιακής ειρήνης.

Η Π.Ο.Ε. – Δ.Ε.Υ.Α. έχει καταρτίσει ένα σχέδιο κανονισμού εργασίας, το οποίο καλύπτει όλα τα ζητήματα λειτουργίας των εργασιακών σχέσεων, που έχουν διαπιστωθεί διαχρονικά. Η σημαντικότητα συμφωνίας του κανονισμού εργασίας κρίνεται ως ιδιαίτερα σημαντική λαμβανομένων υπόψη των μεταβολών στα πλαίσια τόσο του ατομικού όσο και του συλλογικού εργατικού δικαίου.

Τονίζουμε, ότι αποτελεί κοινό τόπο, η άμεση ανάγκη διασφάλισης  των όρων απασχόλησης όλων των εργαζομένων και οι εντεινόμενες προσπάθειες της ομοσπονδίας με κορυφαία δικαίωση τον πρόσφατο νόμο 4483/2017 θα έχουν πάντα σκοπό την διαμόρφωση συνθηκών δίκαιων όρων απασχόλησης του προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α.. 

Το σχέδιο για τον πρότυπο Κανονισμό Εργασίας θα το βρείτε ΕΔΩ. Εντός 10 ημερών αναμένουμε τις παρατηρήσεις-προτάσεις των σωματείων για να οριστικοποιήσουμε την τελική πρόταση.